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企业要挖掘发挥员工的潜力
,烟草企业的效率就会天天提高,员工的激情也会天天增进。烟草企业各级
管理者
要适应建立现代企业制度的要求,正确认识委托——代理关系,履行好自己的工作职责
农忙期如何服务好农村零售户?
,让零售客户自觉守法。 在农村三夏大忙季节,市管员要做的事情还很多。这就要求我们要端正态度,不要抱着一种
管理者
的态度,而是要弯下腰身
烟草企业品牌需全方位打造
企业
管理者
要敏锐洞察市场,匠心独具去寻找品牌管理和维护的金点子和灵感,灵敏地捕捉到市场的需求,找到市场空白点,及时研发生产和推出满足消费者现实和潜在需要
浅析提升烟草企业内管水平
意识 1.树立内部营销,尤其是内部营销管理观念 内部营销不仅是一种营销理论,更是一种经营哲学。不论是烟草商企的
管理者
,还是企业的各级员工,
加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
,依赖烟草,依赖企业,缺乏必要的责任感和危机感。在中国加入WTO和签署《烟草控制框架公约》挑战后的今天,那些经常以
管理者
自居,不求
再论营销上水平
政令畅通 “执行力”是执行某项决策的力度,是检验员工对于
管理者
的决策或制度是否认真履行的标志,执行工作做得好与坏,直接关系到领导的决策和意志能否正确有效的得到
浅析商业企业科技创新组织形式与绩效评价
科技创新小组是指为完成某一创新项目而成立的一种创新组织。创新小组具有明确的创新目标和任务,企业
管理者
对创新小组充分授权,完全由创新小组成员自主决定工作方式。创新小组
芳气袭人 香飘九州:细嗅“黄鹤楼”的淡雅香
水库”,景色秀丽而名声平平,景区
管理者
根据附近岛屿众多的特点,将水库改名“千岛湖”,形象鲜明,朗朗上口,现为5A级景区
强化企业管理 转变发展方式
科学发展观的要求仍有差距。 1.“服务型”理念尚未形成,“管理型”作风依然存在 由于长期专卖政策的保护,一些领导和员工习惯以
管理者
姿态开展工作,服务
红塔集团:以平台建设助推人力资源开发新发展
。当前,行业对队伍建设提出新的要求,这就要求各级人力资源
管理者
积极谋划,主动创新。为此,红塔集团在现有条件允许情况下,积极以平台建设
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