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在规范中前行 在创新中发展
准则。同时,利用行业财经秩序整顿、卷烟生产经营秩序整顿、审计署审计、“小金库”检查等契机,我省进一步严肃财经纪律。财务会计制度改革促进了福建烟草财务管理
制度化
、规范化。近十年
如何深入推进优秀县级局创建工作
;落实年度主要任务。 二、推进企业文化建设,增强团队凝聚力 将企业文化建设成果融入企业日常管理,推进“搏·为”文化的
制度化
、标准化、规范化和常态化。 一要全面宣贯
浅谈如何做好现代终端设施维护工作
信息反馈机制 信息反馈
制度化
。建立终端信息反馈制度,明确规定终端信息反馈的程序。客户及相关人员有信息反馈,可以通过电话形式、网络通信将最新的信息告知客户经理,
烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
较少,定岗定编较严,干部的选拔通常是针对空缺岗位选人,还没有做到经常化、
制度化
、规范化;同时,竞争选拔的测试内容和形式相对固定
加强办事公开民主管理 促进企业健康发展
作用,精心打造阳光烟草,保障和落实职工当家作主的民主权利,维护职工的知情权、参与权,积极推进办事公开民主管理工作的
制度化
、程序化、规范化
创文明树新风 实现精神文明与物质文明双赢
)有计划、有步骤地做好“创建”的各项具体工作,认真抓好“创建”工作的全过程,做到了“创建”活动经常化、
制度化
和规范化。局(分公司)
浅析如何打造商业企业卷烟营销升级版
的
制度化
、流程化、规范化与信息化,最大限度地减少人为因素的影响,最大程度地实现客户的满意。要加大监督,建立卷烟货源供应监督检查的常态化长效化机制,通过
加强作风建设 释放企业能量
,明确流程、标准、要求,实现工作规范化、
制度化
、流程化。 要切实改进领导作风。培养敢于担当、求真务实、崇尚实干的精神,着力提高执行能力,认真履行
浅析如何提高烟草专卖规范化管理水平
)队伍建设与个人综合素质的共同协调发展 1、管理队伍
制度化
建设 需要加强队伍的
制度化
、规范化,建立良好的奖罚激励制度,加强烟草专卖管理法规、执行方法的学习交流
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
》,就要注重民主管理
制度化
建设,用
制度化
推动民主管理真正“转起来”。要刚性规定,层层制定各自的实施细则,把原则要求化为明确要求,把定性标准化
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