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浅谈烟草行业县级局如何实施保密工作
,缩小宣传教育内容同县级局(分公司)员工之间的距离。让他们愿意听、愿意看,并切实受到教育和提高。三是保密宣传教育的形式应
多样化
,最好
如何扩大“红双喜”品牌的市场影响力?
,就是采取
多样化
的营销方式,让消费者快速接受“红双喜”品牌,快速形成购买力,从而扩大“红双喜”品牌的认知范围。 第六、全面的奖励措施
HLT培训驱动烟草营销人才发展战略
,培训需求的不够明晰导致培训针对性不强,并缺乏培训效果评估。 (四)培训方式
多样化
不够 大多数烟草流通企业在培训时,采取较为单一的培训
对强化烟叶生产经营有效监管的建议
发放宣传单、利用有限电视媒体和流动宣传车、进村入社入户和召开群众会议等
多样化
的宣传方式加大对广大烟农及社会各界人士的宣传教育。重点宣传烟草专卖法律法规和烟叶生产收购政策,让烟草专卖
烟草行业2013年第30周综述
的关键要素,确定市场检查管理的文件,总结了并检、互查、错时、督导四种科学有效的市场检查方法,从“单一化”走向“
多样化
”。 三是组建了一支数据分析员队伍。通过
浅析基层建设如何打造“以人为主体”
;但是绩效不应仅与工资和奖金挂钩,这样会使员工认为实行绩效管理就是涨工资或减工资。应使激励的手段
多样化
,如员工个人能力的发展,承担更多的工作责任
基于换位思考营销理念的探析
。 (二)满足
多样化
的合理诉求。一是尽可能的做一些市场调查,针对消费者了解他们对卷烟品牌、价格、服务、市场管理等方面的意见,结合从零售户那里获取的信息
实施网上订货 电访员如何顺利转型?
网上订货,那些实施电话订货的客户对需求服务欲望也在不断增强,也带来了电访服务工作的
多样化
。特别是随着电访户数的减少,大量电访员分流,剩下的电访员
浅析商业企业科技创新组织形式与绩效评价
系列的生产经营。随着企业产品和职能部门的
多样化
,U型企业组织结构就会变得十分复杂而不适合于企业创新活动。首先,由于科技创新涉及多个部门,U型企业组织结构难以使部门之间
“十二个关注”提升优质烟叶生产水平(下)
,培训形式应该
多样化
,不能千篇一律,因为技术培训是为优质烟叶生产服务的,只要广大烟农接受了生产技术,并把培训内容转化为实际行动
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