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新形势下烟草专卖部门对电子烟监管的困境与应对策略
鱼龙混杂,虚假宣传、非法销售等问题频发,给监管带来了巨大挑战。作为烟草行业的主要
管理者
,烟草专卖部门在电子烟监管中扮演着关键角色。本文以烟草专卖部门电子烟监管
关于打造廉洁高效专卖队伍的思考
、非渠道烟的任务仍然较重。有的烟草企业多年来一直疲于应付复杂的市场状况以及完成硬性指标任务,从
管理者
到一线专卖人员一定程度存在满足于维持现状和完成任务的思想,应用的管理
湖南省湘西营销人才队伍建设理论研究
工作积极性。人才培养看结果,人才队伍建设重点是建立一套成功可行的人才发展体系,不断接纳、融合、输出“新血液”,这要求
管理者
在人才发展的不同阶段,
最近全球电子烟发生了哪些大事?
讲话时提到,政府的新指导方针,将电子烟视为一种可能导致成瘾的药物,并要求教师和教育
管理者
彻底了解这一内容并向学生传播。新指南指出,电子烟对健康构成
以科技促发展 以创新谋未来
从引进技术消化吸收为主到自主研发的新一代高速智能卷接包机组达到同类产品国际先进水平,从单一设备供应商到系统服务
管理者
,从传统制造到“无人值守”智能产线应用……党的十八
探索新形势下如何加强烟草法规队伍建设
防控体系建设[J].经营
管理者
.2013.(10).
卷烟营销那些事——2024年“先立后破”
基础性的平台建设好才能继续向下延伸至行销工作的各个层面和具体领域。数字化转型再次是操作层面的营销队伍数字化工具箱转型,有了
管理者
的数字化思维,有了中间层的数字化平台
黑龙江省烟草专卖局(公司):走上数字化管理快车道
;财务人员和
管理者
都无从掌握。而现在,什么时间领用多少,需要事前审批、事后形成详细台账,物资管理从粗放变为精细,提高了业务规范化水平
关于烟叶专业化分级服务的探索与思考
烟叶合作社的热情不高,导致合作社经营业务和服务范围还不够广,加上合作社
管理者
缺乏现代企业管理理念,导致合作社“自我造血”功能不足,多数合作社存在
卷烟零售许可申请排队轮候制度的探索
与追踪3.3.1监督机构设立与职责明确化为确保制度的执行得到有效监管,需要设立专门的监督机构,并明确其职责和权力。监督机构应独立于制度执行
管理者
,并负责监督
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