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吉林省白城市发展烟农合作社黑土地上闯新路
。 于显峰介绍说,在烟农专业合作社组建过程中,白城市局(公司)坚持烟农自愿、政府主导、典型引路的
原则
,重点做了三项工作:
员工归属感对烟草企业经营的作用与分析
分析员工的特点和在行业精神的
原则
下了解提高员工归属感在烟草企业发展过程中的作用和影响,文章主要阐述员工归属感对企业发展的积极作用和影响,从而改变企业管理理念,
干部队伍能力作风建设探析
,在感情上把握
原则
,在行动上把握分寸,筑起防腐拒变的思想防线,始终做到自省、自警和自律。 (五)完善机制,
期待“黄金叶”的“黄金时代”
、基本
原则
、总体思路、目标任务、品牌定位、保障措施等内容。科学的发展规划从何而来?唯一正确选择是要进行广泛而深入的调查研究,围绕“黄金叶”如何尽快步入“黄金时代”这一主题
立足“五个字”提升卷烟营销管理水平
照“试点开展、稳步推进”的
原则
,做到发展一户,巩固一户,维护一户,成功一户,坚决杜绝盲目冒进和一哄而上的做法。 二是要注重实干
如何构建学习型烟草企业
经济效益好的企业同样对企业培训工作有特殊的理解。“赛马不相马”是众所周知的海尔用人机制。海尔总裁李瑞敏认为,企业培训非常重要,但不能照本宣科、填鸭式培训。海尔的培训
原则
是让
与客户联动开展市场管理工作的几点对策
科学、合理的分类,确定哪此业户是我们可以发展的联动客户,哪些是可以争取的客户,哪些是需要加大监管力度的客户。确定客户分类的具体
原则
应当是坚持以片区为划分
综合治理 提升边界市场专卖监管水平
,充分考虑区域销售走势、人口变动分布、交通条件以及卷烟消费水平等实际情况,按照“公开、公平、公正、便民”的
原则
上报县局对边界地区卷烟经营户布局进行合理调整,延伸网络服务
做好廉政风险防控的建议
;规范权力运行。属于业务流程的,按照廉洁、高效、利企的
原则
,优化业务流程。属于制度机制缺失或不完善的,健全完善相关制度机制并抓好制度的落实。同时,
烟叶质量是烟草企业发展的“生命”
、一流的工作水平、创一流的工作业绩。要按照统一管理模式、统一基本制度、统一主要流程、统一技术标准、统一工作标准、统一考核评价等“六统一”为工作
原则
,进一步提高烟叶质量,打牢
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