烟草在线—吸烟有害健康！

突破人力瓶颈，打造专家团队。培养建立一支覆盖全省16个市局的51名行业内系统应用专家团队。二是创新培训方式，采取自学、远程教学、现场教学等立体化、多层次的培训形式迅速实现培训

跟着季节走，每次培训根据烟叶生产环节和时令，只选择一个专题，突出一个主题，学了就会，马上就能用。　　三是由粗放向精细转变。培训

学习了市局主要负责人的讲话和分管领导的报告。会议对下步工作进行了安排部署。　　一是要认真组织学习。要求各部门要充分利用周例会、业务培训等形式进一步组织学习市局领导的讲话，深刻理解这次

传经送宝，优化培训。不断丰富客户培训形式，全力深化品牌培育工作。通过实地调研、有效沟通，详细了解客户在品牌培育方面的需求和存在的问题，积极征集好的意见

。图为育苗管理员正在进行匀、间苗。　　严把技术培训关。采取理论+实操培训形式，提早组织育苗人员做好知识技术“充电加油”，认真讲解匀、间苗操作步骤、关键技术及注意事项

，找准问题“瓶颈”和创新点，瞄准目标，埋头实干，打造工作新亮点。三是搭建多种平台，营造全员参与氛围。以会议动员、教育培训的形式

们纷纷表示，“一小时课堂”培训形式新颖，培训内容丰富、培训效果突出，不仅提升了业务素质，还增强了学习兴趣。　　据悉，该车间将围绕

，严格技术操作，在育苗各环节规范和质量上下功夫，提高育苗质量和管理水平；要通过广泛宣传、实作培训等形式，夯实育苗管理技术基础

;宜宾厂明确具体责任人负责此项工作，并通过学习培训等形式加强自身的档案管理知识专项学习，对统计档案资料进行细化规范，充分发挥档案资料的服务作用。　　提高档案意识

，并就2016年行政执法工作提出三点要求：一是要加强法制宣教力度，严格培训考核制度，丰富法律知识培训形式，将法制宣传对象范围做到

烟业智汇