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纤
公司
开展“三查三改三提高”活动改进全员作风
“235”教育实践活动的开展,密切联系群众,全面推动
南
纤
公司
全体人员大局观念的强化、能力素质的增强、工作作风的改进和履职的高效廉洁。 南纤公司党委书记、总经理孙桂泉对活动
南
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公司
举办系列主题活动喜迎党的十八大召开
。 十八大会议期间,
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还将组织党委成员、支部书记及部分党员代表集体收看十八大开幕式和闭幕式。同时,将按照国家局党组和南通市委组织部要求,组织召开党委
南
纤
公司
被评为“2011年市级绿色企业”
了颁奖仪式并接受颁奖。 2011年,
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公司
在公司总经理室的正确领导下,在各部门的大力支持和共同努力下,通过规范管理、净化排放、节约资源、持续改进等手段
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全面部署2012年节能减排工作
安排。 2011年
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经过努力,节能减排工作取得了较好业绩。公司年节能率3.09%,累计节约标煤10461吨;三废排放合格率100%,
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“三举措”提高对标工作水平
烟草在线据国家局网站消息报道 近日,南通醋酸纤维有限公司召开专题会议,研究部署了下一阶段的对标工作。
南
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强调,下一阶段的对标工作将按照公司
南
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公司
召开2011年供应商座谈会
烟草在线据
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网站消息报道 供应商是
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重要的外部资源,也是保障安全稳定生产,确保产品质量安全,维护供应安全的重要源头。经过南纤供需双方多年
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深化思想文化建设助推企业发展
。 将社会主义核心价值观与
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公司
“安全、绿色、创新、共赢”的核心价值观相结合,提炼出
南
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公司
“八提倡、八反对”员工行为公约和“高、实、精、勤”员工行为准则,借助文化宣贯
南纤:绿色发展“排头兵”(图)
烟草在线据《中国烟草》报道 2014年6月21日,夏至,南通醋酸纤维有限公司(以下简称“
南
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公司
”)迎来了一拨特殊的客人。江苏南通市环保
南
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公司
深入贯彻全国烟草局长、经理座谈会精神
,座谈会重点突出、要求明确、形式创新、举措扎实,尤其在技术创新、文化建设、品牌建设、加强内管、规范经营、产品质量安全以及领导干部作风建设等方面,对
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当前
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领导班子深入联系点调查研究
限期整改的情况进行了回顾。在各联系点活动中,班子成员要求员工开门见山提意见,开诚布公谈想法,并表明立行立改,即知即改的态度。
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作为
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