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青年人才是企业发展的内生动力,湖北省竹溪县烟叶分公司近期积极加强青年员工的培养力度,鼓励青年人沉入基层,“战”在一线。在“青年员工下基层”的号召中
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,勇于探索,不断创新。烟草烟草企业秘书作为烟草烟草企业高级管理人员重要组成部分,服务于烟草烟草企业发展的大局,不断提高自身各方面素质,
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作为烟草企业管理人员,应该既有为企业发展殚精竭虑的能力,也有为企业提升不计回报的思想。如何做到把自己的学识、修养、能力完美地适应、契合所在烟草企业的文化,与
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烟草在线专稿 企业文化是助推企业发展的重要力量之一。企业通过强化企业文化建设,在提升企业文化软实力的同时,对企业发展产生强大的推动力。这种推动力是企业文化软实力向
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,部分企业发展不容乐观,小微企业发展迟缓甚至有的濒临倒闭状态。
在经济新常态下,GDP增长放慢,给人们的感觉是现在的钱越来越难挣。因而许多
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科技兴则民族兴,科技强则国家强。长期以来,湖南衡阳市烟草专卖局(公司)党组高度重视科技创新工作,把科技创新作为高质量发展的关键支撑抓紧抓实,推动企业高质量发展“新新”向荣。
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湖南中烟零陵卷烟厂根据青年群体变化,不断调整工作思路、改革工作机制、创新工作方法,多形式为青年搭建平台,引导青年职工勇挑重担,攻坚克难,全方位凝聚“青力量”、争当“青先锋”、激发“青智慧”,为推动企业高质量发展注入强劲“青动能”。
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江西中烟广丰卷烟厂(以下简称广烟)位于江西省上饶市广丰区,1988年建厂,1993年5月第一次易地技改成功,2015年11月上划为中央预算内企业,2020年6月第二次易地技改成功。企业现有在册员工1202人,曾获全国五一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、江西工业十强企业等殊荣。
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从企业管理的角度来讲,严以律己是一门团队工作的艺术,可以说是一个组织战斗力形成的基础,就地市级烟草商业企业来讲,笔者认为:管事要先管人,管人要先管人的思想。
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近年来,在江西省局和南昌市档案局的关心、指导下,南昌市局强化档案管理工作,通过几年努力,在档案资料收集、档案安全保管,档案管理水平,软硬件升级、档案利用等方面取得了一定成效,2013年、2014年市局本级被评为“档案工作规范化管理省二级单位”、“档案工作规范化管理省一级单位”。下面笔者谈谈关于档案的强化理念和完善办法。