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青年人才是企业发展的内生动力，湖北省竹溪县烟叶分公司近期积极加强青年员工的培养力度，鼓励青年人沉入基层，“战”在一线。在“青年员工下基层”的号召中
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，勇于探索，不断创新。烟草烟草企业秘书作为烟草烟草企业高级管理人员重要组成部分，服务于烟草烟草企业发展的大局，不断提高自身各方面素质，
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作为烟草企业管理人员，应该既有为企业发展殚精竭虑的能力，也有为企业提升不计回报的思想。如何做到把自己的学识、修养、能力完美地适应、契合所在烟草企业的文化，与
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烟草在线专稿 企业文化是助推企业发展的重要力量之一。企业通过强化企业文化建设，在提升企业文化软实力的同时，对企业发展产生强大的推动力。这种推动力是企业文化软实力向
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，部分企业发展不容乐观，小微企业发展迟缓甚至有的濒临倒闭状态。
在经济新常态下，GDP增长放慢，给人们的感觉是现在的钱越来越难挣。因而许多
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科技兴则民族兴，科技强则国家强。长期以来，湖南衡阳市烟草专卖局（公司）党组高度重视科技创新工作，把科技创新作为高质量发展的关键支撑抓紧抓实，推动企业高质量发展“新新”向荣。
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湖南中烟零陵卷烟厂根据青年群体变化，不断调整工作思路、改革工作机制、创新工作方法，多形式为青年搭建平台，引导青年职工勇挑重担，攻坚克难，全方位凝聚“青力量”、争当“青先锋”、激发“青智慧”，为推动企业高质量发展注入强劲“青动能”。
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江西中烟广丰卷烟厂（以下简称广烟）位于江西省上饶市广丰区，1988年建厂，1993年5月第一次易地技改成功，2015年11月上划为中央预算内企业，2020年6月第二次易地技改成功。企业现有在册员工1202人，曾获全国五一劳动奖状、全国精神文明建设工作先进单位、江西工业十强企业等殊荣。
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从企业管理的角度来讲，严以律己是一门团队工作的艺术，可以说是一个组织战斗力形成的基础，就地市级烟草商业企业来讲，笔者认为：管事要先管人，管人要先管人的思想。
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近年来，在江西省局和南昌市档案局的关心、指导下，南昌市局强化档案管理工作，通过几年努力，在档案资料收集、档案安全保管，档案管理水平，软硬件升级、档案利用等方面取得了一定成效，2013年、2014年市局本级被评为“档案工作规范化管理省二级单位”、“档案工作规范化管理省一级单位”。下面笔者谈谈关于档案的强化理念和完善办法。
