设为首页
本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问
手机版
公众号矩阵
English
在线参阅
零售户在线
微薰
手机版
首页
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
烟草文化
人物纪实
政策法规
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
矩阵
全部
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
烟草文化
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
政策法规
人物纪实
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
新闻视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
特色栏目
热点关注
就事论事
作家专栏
数据统计
大话烟草
矩阵
在线参阅
零售户在线
微薰
网页
搜索
关键词位置:
所有位置
仅标题
仅关键词
仅描述
仅作者
仅正文
栏目:
所有栏目
资讯
--工业制造
--农业生产
--烟草消费
--科技创新
--烟机辅料
--国际视野
--理性控烟
--产品品牌
--新型烟草
--政策法规
--商业渠道
--专卖管理
--零售终端
--物流配送
--雪茄天地
--人物纪实
--烟草文化
--社会责任
视频
--视角
--在线课堂
----零售经营
----烟草科普
--文化天地
--微视频
--视频荟萃
--市场观察
--党建品牌
--理性控烟
--科技创新
--专卖管理
--社会责任
--人物风采
--烟叶世界
--热点话题
--零售天地
--新型烟草
--就事论事
--大话烟草
时间:
至
排序:
按发布时间倒序
按发布时间升序
按相关度
为您找到相关结果 2823 篇
浅析湖南常德营销人员培训工作的优化
人力资源
的角度开展的一种“短平快”的培训活动,比如从去年开始进入实操的“135工作法”就是采用的即时性培训,使135工作经验尽快地应用在营销各个岗位中,促进
专卖队伍建设存在问题解析
;留得住,出的去”的用人机制,致力于建立人才脱颖而出的环境和机制。 ⑴、规范招聘机制招聘是组织补充
人力资源
的基本途径,也是企业队伍建设的基础。从长期来看
浅谈烟草专卖管理监督长效机制建设
了文化程度高、业务素质强、计算机操作水平和领悟能力较好的专卖人员充实到内管队伍中,为推动全市内部专卖管理监督工作深入开展提供了
人力资源
保障。 二是加强法制观念教育。通过多次召开内管会议
固本强基 推动企业和谐发展
要求。推进人事用工制度改革,整合优化岗位设置,合理分流富余人员,促进
人力资源
的优化配置。加强技能培训,丰富业务知识,熟练业务操作
宁夏固原烟草企业文化宣贯纪实
,建立健全有效的激励机制,充分激发员工的潜在力量,以使更多的人想做事,使想做事的做更多的事,使做更多事的人得到更多的回报。在
人力资源
方面
围绕目标清思路 结合“四群”创和谐
成长和素质提高为标准,以建立有效激励和约束机制,培育一支适应行业改革与发展需要的高素质干部职工队伍为目标,全面稳步推进
人力资源
及绩效考核管理体系建设。 以
外资开店提速 便利店成中外资厮杀新战场
便利店在商品结构、选址布局以及
人力资源
上,和内资便利店相比具有明显优势,所以早在2008年,全家在华便利店已做到店铺端赚钱,2011年第三季则跨过
提升员工价值 加强思想政治工作
与股级相同。三是职业资格通道,如营销员、专卖管理员等;四是通用资格通道,如企业培训师、物流师、
人力资源
师等。 晋升通道打开后,一是可实现“岗
中外资便利店新厮杀又起
。 外资便利店在商品结构、选址布局以及
人力资源
上,和
江西东乡烟草着力提升基层专卖管理上水平
;将一批业务精湛、责任心强,年富力强的人员充实到专卖队伍,并打破人员身份制度,在其位取其酬,真正实现能者上、庸者下,激活现有
人力资源
274 / 283
首页
上一页
270
271
272
273
274
275
276
277
278
下一页
末页