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烟草企业要实施柔性管理
职工的意见和建议,然后结合企业目标与企业实际,采取措施。要建立“以人为本”的员工关怀
原则
,进行心灵沟通,设身处地地进行关怀和教育,帮助员工
公开招标:脚步实 规范严
卷烟材料公开招标采购工作的指导意见》和《关于加强宣传促销管理有关事项的通知》两个文件,统一了烟用物资和宣传促销公开招标工作的基本
原则
;改革了烟用物资供应商资质认证办法
山东济南市局夯实基础培育品牌 力推营销上水平
培育周例会制度,加强调度,查找问题,研究对策;本着“过程与结果并重”的
原则
,科学设置考核指标,修订完善考核办法
掌握有效的绩效管理要领
的等价交换
原则
。 社会学认为绩效意味着每一位社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。 就人力资源管理角度说,绩效就是个体、团体或企业在投入和产出的过程中所产的的业绩和效能
全员上阵保春供
一定要在卷烟送到后当面清点、验收。其次提醒零售户在销售时可以自己在出售的卷烟上做上记号。最后提醒零售户要按照先付钱再拿烟的
原则
进行经营,对于售出的卷烟尽量不要退换。 小烟卷儿
对广西富川现代烟草农业建设现状的思考
自愿的
原则
,完善制度章程,健全治理结构。通过烟农专业合作社发展,努力提高现代烟草农业组织化程度,更加有效地提高为烟农服务水平,促进
云南曲靖市局(公司)2011年党风廉政建设工作扎实有效
。 三是制度执行力建设得到加强。坚持民主集中制
原则
,党委班子对“三重一大”事项严格坚持集体讨论、民主决策,分工负责,正确行使手中的权力;明示
用优秀企业文化引领企业健康发展
;是推动一个企业发展的不竭动力;而核心理念则是企业文化体系总的指导思想和根本
原则
,它规定了企业对人对事所秉持的基本观点和基本态度。正如红塔集团的核心理念是由价值观和企业精神
广西南宁市局重视培训打造队伍建设“加油站”
,绝对不能让教育培训走过场。”覃敏良用三个“绝对不能”来强调教育培训的
原则
。 教育培训,规划先行。 南宁市局(公司)根据“十二五”南宁烟草“卷烟
信息化+管理体系=“双赢”
。 一、信息化融合体系建设历程 湖北中烟在“统一标准、统一平台、统一数据、统一网络”的信息化战略指导下,严格按照信息化建设和体系建设“五同步”
原则
,即“同步规划、同步设计
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