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加快卷烟发展步伐 深化新形势下营销作用
烟草行业要重视满足企业内部员工的需求,关心员工的物质利益和精神需要,强化员工的
技能
培训,建立健全激励制度,施行科学的人才评价和选拔程序,
开局之年,展现“卷烟上水平”图景
,就是加快培养造就一支与一流企业相适应的领导班子和干部员工队伍,突出抓好“高管理、高技术、高
技能
”人才队伍建设;做强企业就是通过增加效益、加大技改投入,
致力建设有市场竞争力的现代卷烟工厂
,对各车间采取有区别的组织方式;在加强熟练综合型
技能
队伍培育的基础上,机台、人员要基本实现无障碍切换,力促软硬包均衡生产,劳动强度基本平衡
加快转变发展方式 推进原料保障上水平
的
技能
培训。要把培训纳入公共服务范围,作为地方政府和烟草部门的一项常规性工作,一项制度性安排,要有规划、有计划、有预算、有考核,培训要注重系统性
浅析烟农合作社的发展与规划
服务人员统一进行
技能
培训,考核合格后颁发证书,持证上岗。 5.2.2设施设备和物资管理 坚持专业服务设施“普惠制、广受益”的原则,合作社拥有产权的设施
挖掘终端资源 实现终端价值
和过程化管理。 3、加强培训工作,提高人员素质 一方面,要进一步完善营销人员培训制度。加强营销人员业务知识和岗位
技能
培训规划,严格制定和落实营销服务人员
求真务实打基础 开拓创新促发展
、送货员、电访员、专卖人员等各个岗位员工绩能评价标准,从工作业绩、业务
技能
、遵章守纪、服务质量等方面进行综合评价,评价结果与月绩效工资挂钩并作为优秀员工评选和工资定级晋升
江西中烟兴国厂:以“6S”管理为抓手推动基础管理上水平
管理活动全过程,起着严格执行的作用。一是根据各车间人数、作业流程、机组设置、工作任务等情况,组建班组。同时,从业务素质、技术
技能
水平、管理能力等综合因素考虑
打造烟草商业企业服务品牌之思考
次,增进内部效益角度出发,制定服务品牌建设发展规划。 2、以人为本、提高素质是基础。员工是企业服务理念的最终实践者,无论是服务观念的转变还是
技能
的提高都
如何做好零售店管理工作
。另一方面,店员的假期尽量安排在平日,在星期六/日及假期,则安排较多员工上班。为了提高员工的整体素质,我们又对在职员工进行业务
技能
培训
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