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社区店:立足“情”字做文章
,围绕“便”字做文章,并且做到与时俱进,吸收新知识、掌握新
技能
、运用新办法,把服务向纵深拓展,向多元化迈进,才能更好地把
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
;创新性地提出了新的“6S”管理理念,新的“6S”管理理念涵盖了:标准(Standards)、
技能
(Skill)
浅析商业企业科技创新组织形式与绩效评价
灵活地采用相应的组织形式。虚拟组织可定义为通过共享
技能
、费用和信息以及进入相互之间的资源而进行联系的临时网络。在企业创新实践中,虚拟组织的存在是普遍现象。尤其是为了整合企业内部多职能部门
“五抓”推进党建规范化
第三名;参加“我聪慧、我担当、我服务”机关办公
技能
大赛,网上答题参考率达90%以上,并组队参加实务操作比赛,一人获鼓励奖;在“喜迎党
加强基层烟草站点安全文化建设的思考
,才能使安全观念及行为深入每个技术员的日常习惯之中。 2.基层技术员的安全意识、自我保护能力及安全业务
技能
。基层技术员是管理者决策的具体执行者,技术员的素质决定执行的效果。要
基层烟草体系建设工作模式初探
)严格考核,确保实效。 采取闭卷考试、知识竞赛、
技能
大比武、督察考评等方式,多角度、全方面提升全员对体系文件的知晓率和运用水平;加大
浅谈新定位下的烟草商业企业建设
的不良习惯,善于刷新认识和理念,这是落实营销责任在认识层面上的体现;更加注重营销
技能
技术的培训,尝试走向市场一线进行营销学习,走出
红云红河乌兰浩特厂创新政工方法 推进企业快速发展
利用业余时间进行岗位
技能
比武,提高职工实战能力和技术水平;开展并逐步扩大轮岗培训范围,通过不同岗位间的技术交流,不仅提高职工的技术深度和广度
对推进盐城烟草服务品牌建设工作的思考
读书学习、青年论坛、演讲比赛、岗位练兵、
技能
比武等形式多样的竞赛活动,使全体员工在潜移默化中提高素质,跟上服务要求。要通过开展“学习马兰精神,争做优秀员工”主题教育
浅析云南烟草企业人力资源管理
走过场。 3.健全“以人为本”的薪酬激励制度,建立“效率优先、兼顾公平”的分配制度。对普通员工实行技术
技能
导向型和工作导向型的岗位工资制度,做到以岗定薪,岗
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