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2013年红辽营口厂卷包“竞技能、育人才”技能竞赛(图)
,使企业内部技能竞赛水平逐步向行业竞赛规范标准靠拢,提升员工技能操作规范性。企业为员工成长、成才而搭建的
职业
发展
通道和平台,让员工们更好地成长在技能竞赛的舞台
浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
居多,他们感到
职业
发展
相对困难,价值、理想难以实现。基层不满与待遇有关,但绝对值的增加与员工积极性并不是简单的正比关系。基层更关心公平问题、收入与岗位价值的匹配问题。”去年
内蒙古区局(公司)深入开展基层调研工作
;以安全标准化二级达标创建工作为契机,确保安全生产经营;要严格按照制度管理企业,给广大员工创造良好的
职业
发展
平台。 内蒙古区局(公司
江西中烟赣南卷烟厂“四重奏”唱响团青工作新乐章
负责任人才”为主题,详细分析了企业现状和规划,结合大量案例系统介绍了自我评估、确定
职业
发展
目标、制定职业生涯行动计划与措施、引导青年要树立自主学习、主动学习理念,
山西省局出台文件持续深化用工分配制度改革
,拓宽
职业
发展
和人才成长通道,进一步理顺领导机关与基层单位之间、经营管理者与职工之间、不同类别员工之间的收入分配关系,规范员工收入分配结构,加强企业
陕西中烟旬阳卷烟厂“三联动”助推团青工作
;正确引导青年员工
职业
发展
;坚持党建带团建,扎实开展团员推优入党工作,为青年成才进步提供平台,激发青年员工立足岗位成长成才热情,营造浓厚
行业各单位加强统筹安排有序推进基层创优活动
行政职务、专业技术资格、职业技能等级(岗位)、绩效考核相补充的多层面
职业
发展
体系,拓展职工发展通道;四是搭“舞台”,把基层建设与
湖南省局(公司)召开2012年全省系统政治工作会
;要完善成就员工的
职业
发展
通道,加强专业技术、职业技能人员的聘任和管理,加大技能鉴定和竞赛比武的组织力度;要创新绩效管理,分线分配绩效工资
江西中烟南昌厂举行生产操作星级员工授星仪式(图)
进程中有奔头、成就感,企业才能希望。该厂希望通过建立星级员工这一机制,为员工搭建技能提升和能力成长平台,为各层级员工铺设
职业
发展
通道,真正实现事业
广西桂林烟草巧打“人才牌”促进采购规范化
了
职业
发展
的又一施展才华的平台,激励效果明显。 目前采购项目专业评审在桂林局物资采购上尚处于初步探索阶段,下一步还将在专业评委培训、专业评委人才建设等方面更进一步
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