烟草在线—吸烟有害健康！

责任意识引领，提升营销人员思想觉悟。三是培养专业人才。鼓励对经济师、会计师等专业的认证，建设包容性强、多元化的企业人才库，实现人才资源的高效利用。学习赋能

;“没有强大的人才队伍做后盾，自主创新就是无源之水、无本之木。”把人才资源开发放在科技创新最优先的位置，全方位培养、引进、用好人才。创新人才引进机制，加大“高精尖

真真切切。也因此，中国品牌在2021年的“质量月”异常低调，风平浪静。开始告别“甲方”心态，让成为整合全球顶级科研、技术、产业、人才资源的桥头堡，

管理、人才队伍、绩效考核等各项配套制度，建立协调推进、各方联动的工作机制，强化创新支撑。立足组织创新，强化创新型人才培养，盘活人才资源

的中坚力量。　　盘活队伍存量，用好人才增量。在盘活现有人才资源的同时，吉林省局（公司）加大人才引进力度，紧紧围绕高质量发展需要

“全国工人先锋号”荣誉称号。　　人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。广西中烟工业有限责任公司柳州卷烟厂卷包车间维修班组以提高专业技术水平和创新能力为核心

的问题，经过调研分析，笔者发现当前江西烟草商业企业存在着若干共性问题：　　1.文化劣势明显，人才资源缺乏，重提高经济效益

人才资源。ZJ17-ZB45交付前，该厂已提前组建好新机组的修理和操作团队。　　调试安装“以我为主”，注重推广经验。昆明卷烟厂技术修理人员成为设备安装的主导，

的培训计划应该针对不同岗位的青工，分梯次，多层次的组织培训，充分利用企业的已有人才资源，内外培训结合。利用实用性内部培训，作为考察青年

，其次要加强对基层烟技员队伍的培训，使其尽快掌握信息化办公的能力。　　3　加快专业人才引进，改善人员结构　　人才资源是第一资源，紧紧围绕

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