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中国复烤企业的新标杆
、转变发展方式、推动复烤企业跨越式发展的战略举措。复烤企业合并重组的目的是对烟叶资源、资金资源、
人力资源
、科技资源进一步整合,最终实现多地区、多等级混打、模块配打,为“卷烟
如何提高基层职工综合素质
,树立新的
人力资源
观:将企业培训转化为企业福利的一项重要内容,而不应该是少数人员或岗位的福利或奖励,而应是一个从领导到普通员工的全员培训
铸打假“利剑” 保卷烟市场安宁
基层服务网点建设。将专卖
人力资源
向基层倾斜。各基层网点按照“守一寸地,净一片土”的工作思路,完善体制机制,实行“管销联动”,实施6人或多人履行
发挥工会在经济转型期的功能
知识平台。要根据烟草企业现有的
人力资源
情况,主动与地方工会开展合作,开展多形式、多渠道地教育培训工作,全面提高职烟草企业员工的知识素质,工作技能
广州市局完善体制 加强企业管理推进改革发展
,打破了身份界限,实现
人力资源
由身份管理向岗位管理的转变。 2006年通过竞岗走上管理岗位的物流配送中心储配部主任张帅对广州市局(公司)的用人制度颇为
2011年烟叶生产情况的调研报告(上)
,种烟大户关键生产环节雇工困难 洛南是一个劳务输出大县,据县
人力资源
局公布的数字,全县每年有10万人外出打工,今年外出务工人员更多
做好团队建设“乘法”文章
烟草在线专稿
人力资源
是企业的第一资源,团队建设是队伍建设的重要组成部分。一个人的努力是“加法”,一个团队的努力则是“乘法”。在“卷烟上水平”的新形势下
王道的精神
没有很好的KPI考核体系。一般来讲,财务底线涉及到企业的经营效益,就是投资效益(ROI),但是我们在评估很多绩效的时候,我就提出
人力资源
投资
保障企业基层有效开展QC活动
师评审。将所有通过评审者纳入行业
人力资源
教育培训机构,组建为一支专业化QC活动培训师队伍,指导鉴定所有QC活动所取得的成效,应努力的方向,确保
推进企业内控管理体系建设
管理等部分环节控制相对薄弱;三是在发展过程中还存在管理思路不清晰、措施不完备现象;四是在信息传递、
人力资源
、研究与开发等方面内控制度不健全等问题。这些问题的存在对浩化的长远
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