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零售“大户”,如何控制?
行事,这也养成了一些大户飞扬拔扈的脾气。一旦满足不了他们的愿望,还能对烟草
基层
一线
人员耍性子、发脾气,这可绝对不是件危言耸听的事情。 大户和烟草公司的关系
天价烟治理,客户经理该如何作为?
烟”要做到“三早”,即早动员、早部署、早落实。 动员谁?不是动员零售客户不卖这个烟,而是要动员
基层
一线
人员,如客户经理、送货员、送货驾驶员
看贵州黔西县基层烟站员工的工匠精神
:是指从事手艺的人。故事的主人翁叫樊兴林,今年45岁,是贵州省黔西县重新烟叶站一名普通的员工,在
基层
一线
从事烟草工作已多年。别看他长得五大三粗
烟草行业2017年第7周综述
(分公司)根据2017年烤烟最佳移栽期推测,确定春节过后适时播种,正月初七是立春之日,也是上班之日,烤烟
基层
一线
员工早已
走基层 接地气 实“市”求“势”
,有序开展市场调研,深入掌握基层情况,倾听消费者、零售客户及
基层
一线
的所想、所需、所急,直面问题,化解矛盾,排忧解难
精益文化建设要根植于企业文化建设
、能赚钱”,持续提升零售客户的经营能力和赢利水平。要以客户需求为导向丰富服务内涵,突出服务特色,要深入
基层
一线
倾听诉求,了解实际,
浅谈如何加强行业干部职工队伍建设
原来的职工队伍结构,年龄上还是存在断层现象,尤其是
基层
一线
技术员队伍年龄断层问题更为突出,大部分基层技术员都是2003年以前招聘进来的,新招
浅谈基层县级局如何做好新时期的专卖管理工作
一线
的人员,要提前做好沟通,确定培训时间和工作时间不发生冲突。 明确培训要求。本次培训的内容有哪些,需要什么资料,是否需要带执法记录仪
烟草商业系统开展QC活动中存在的问题及建议
营销、科研实验、物流管理等方面,而基于专卖管理、综合管理等方面的课题却少之又少。比如:如何提升全面预算管理效率、
基层
一线
骨干员工流失率控制在百分之多少?等等关于
基层党建工作也可以“创新”
,严格履行入党手续,严格把好质量关。注重从
基层
一线
的青年员工、新进大学生、专业技术人员中发展党员,做到成熟一
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