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云南师宗县局团委“六加强”不断推动自身建设
;使每个团员真正树立起团员意识,发挥好模范带头作用。进一步加强推优入党工作,不断为党输送新鲜血液,使共青团真正成为培养和输送
年轻干部
的重要渠道。 加强团
新形势下加强基层综合监督标准化建设的思考
年轻干部
上下功夫。打造一支公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质监督队伍。有计划、有重点地选派一批德才兼备的
年轻干部
到基层综合监督组进行挂职锻炼,增强
年轻干部
的实际工作能力。把党性
浅谈烟草企业高质量发展战略与实施路径
;人才队伍建设的滞后问题日益凸显,成为制约行业转型升级的重要因素。具体表现在两个关键方面。首先,烟草行业在
年轻干部
的选拔、培养和任用上面临多重挑战,有时候选拔机制
浅析烟草行业选人用人制度
,导致一些
年轻干部
进来后缺乏上进的动力,无奈不得不与势力做朋友。 2、没有一套科学的人才评估体系,往往主观因素占上风。用有些领导的话说,“我选人一看
“优质”迈向“新质”,广东中烟打造全过程创新链搭建新质生产力发展矩阵
氛围。培育导向方面,加强人才队伍调研和岗位分析成果转化,深入推进优秀
年轻干部
“育识选用”、干部交流和人才盘点评价,确保把人才选中育强用好。平台搭建方面
织密创新提“质”效 厚植科技促“质”变——湖南中烟技术中心强化三项举措激发科研人员潜力
》,明确专家选聘、使用、管理等各项机制。同时,修订中心《中层管理人员选拔任用工作实施办法》,加速推进
年轻干部
成长、畅通专家到行政转化通道。通过制度的优化,
江西庐山市烟草:聚焦思政调研 助推企业高质量发展
“成长导师”,帮助“三员”技能考试多次未通过的员工提升成绩,对年轻员工出题目、压担子、传经验,帮助
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快速转换角色,补强能力弱项、经验盲区
西藏烟草:缺氧不缺精神,海拔高境界更高
,因地制宜、科学选人,西藏区局(公司)从全区烟草商业系统选拔27名优秀
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扎根13个村(居)开展驻点帮扶工作,
湖北襄阳市烟草物流中心完善机制,激活人才创新动能
力”得到全面加强,实现基础设施集群、现代管理集成、优秀人才集聚。“要将物流中心进一步打造成‘科技创新园地’‘
年轻干部
培养园地’,并以打造‘学习园地’作为基础保障
编辑部故事:我们的“最佳编导”
搭建平台近年来,物流中心在襄阳市局党组的关心和指导下,积极打造“
年轻干部
培养园地”“科技创新园地”和“学习型园地”,以“三个园地”建设筑牢青年队伍培养阵地
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