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浅议如何快速有效化解烟叶收购中的矛盾
要有长远考虑,为预期烟叶生产形势留有运作空间。 四是
探索
实行业务外包方、定级员工作新模式。 对业务外包方分级人员实行异地安排工作的方式,减少分级“关系户”对烟叶收购矛盾
烟草实习之点滴感悟
并存的时代中,唯有不断
探索
,不断学习,才能真正胜任自己的岗位,才能为单位发展做出自己的贡献。未来,烟草行业也将面临各种机遇与挑战
产品质量——提升企业竞争力的关键
;进一步
探索
有利于推进质量工作的激励机制,需要引领新思维,共奔新方向,这就需要各岗位员工的共同协同努力,共保生产优质产品的各个环节渠道
用企业文化凝聚发展正能量
价值观,提升文化软实力。要
探索
深化企业文化建设,将“中国梦”精神薪火相传,在把握“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观的基础上,融梦、话梦、圆梦
一体化服务品牌建设中要处理好四种关系
”,真正在现代企业模式下来分工
探索
一体化服务品牌建设。在充分尊重市场营销主体作用的同时,起到有效管理、监督的作用,又能在具体工作中,张弛有度
当前影响烤烟成熟度的因素及对策探讨
极端自然条件带来的不利因素,进行人工干预,以确保烟株正常发育生长,实现正常“长熟”目的。 (三)
探索
引导烟农“互助”。把烟农
做好县级分公司的品牌培育
营销工作局部“虚化”现象和工商企业重复劳动情况。严格按照“市场导向、分工合作、诚信互动、资源共享、效率责任”五项基本原则开展工作。二是积极构筑工商协同的信用机制。
探索
解决工商企业因客观利益、主体规模
我为“钻石”发展献良言
,但品牌培育工作仍处于
探索
、完善、改进、提高阶段。而目前零售客户群体又比较庞大,他们对我们烟草企业的行业政策、品牌规划的理解上,存在着不同程度的偏差。零售客户对行业政策
演绎青春激情,奉献如歌年华
,3号分拣线组长。她性格开朗,工作中浑身充满干劲,敢于
探索
,善于钻研,带领组员在短短几个月的时间就将新的分拣线一步步调试顺畅
改作风促发展 打造弋阳烟草好形象
,积极
探索
适应新形势下科学管理的新制度、新机制,用制度来引导和约束每个干部职工的行为规范。 4.必须建立严格施行以绩效考核为手段的激励机制,坚持过程与结果相结合
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