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对湖南常德烟草客户服务工作的几点思考
的松散,许多
工作
的
考核
、监督都只是形式,上有政策、下有对策,并未真正做到位,不仅增加了工作量,也并未达到工作执行效果。同时服务工作仅仅
对新常态下县级局专卖管理工作的几点认识
预防问题发生转变,实现以案件查处为主向排查预警和核实线索转变。二要完善制度,健全机制。修订内管
工作
考核
考评细则,细化考核内容,合理量化
行业工作报告中的文化关键词解读
体系》、《烟草行业企业文化评价体系》,推广运用《中国烟草行业行为规范》,建立完善行业文化形象识别、行为规范、企业文化建设
工作
考核
评价标准;同时,以服务品牌建设
浅谈烟草企业“依法治企”形势下的企业内部的监察
的建议,并将处理意见采纳与否等相关情况反馈给监察部门。二是建立监察结果与绩效考核同步。把内部监察作为各部门
工作
考核
的一项重要内容,直接与单位政绩挂钩。 总之
做好“四个到位” 落实“四种权利”
的问题。四是设定12313和800免费咨询投诉电话,对来电反映问题及时处理并将其纳入
工作
考核
。 四、制度到位,落实职工的监督权 办事公开民主管理最终的落脚点是实现
规范卷烟营销工作探析
,因此,商业企业十分重视考核
工作
。但
考核
侧重的是结果导向,而规范更加注重过程管理,这种结果与过程之间的矛盾,也是不规范现象产生的原因
新形势下烟草行业作风建设的思考
。 (三)监督考核不严,执行力度偏低 一是对
工作
的
考核
停留在制度层面上和纸质层面上,考核的责任追究大多是口头教育、书面检查、内部通报、经济处罚
浅谈如何做好卷烟零售终端市场监管
。 (五)专卖考核体系不够科学。由于对基层部门零售终端市场监管
工作
的
考核
,侧重于查案指标考核,导致基层部门为了完成计划而查案,大多数
江西省吉安市2014年烟叶优化结构工作总结
20-27日之间完成。开展之前,吉安市局出台了规范性的政策与技术操作文件和
工作
考核
方案,并召开了全市烟技员工作动员大会和技术工作现场会,各县、各烟站也随即召开
浅议如何提升基层培训工作质量
培训工作质量开展检查、考核、评估等,尤其是基层培训
工作
考核
要重视过程监管,有条件的应积极参与基层组织的企业内训授课,全面考察内训师在备课环节、教案编写环节、授课
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