烟草在线—吸烟有害健康！

关，考核管理岗和考务管理岗共同负责、相互监督；评价过程严把规范关，把考前培训和考场检查、考中纪律维护和秩序管控、考后试卷回收保密管理作为重点，

的学习氛围，对不断学习考取职业资格证的认识不够。　　2.基层员工队伍缺少切实有效的培训。　　面对基层员工队伍的培训主要有：职业资格鉴定考试考前培训、专卖、营销岗位技能培训

。百舸争流，千帆竞发。赛前，所有选手都收到了厚厚两本《竞赛手册》和《技术手册》，并接受了考前培训。该不该干、该干什么、该怎么干，所有关于竞赛的各种

;OPS）136项　。　　六是加强员工培训，在全厂范围内，开展多种形式的理论知识和技能培训，先后开展了上海、云南技师培训；烟草特有工种鉴定考前培训

上岗，他加班加点，重新复习烟草专卖法律法规，认真参加考前培训，一次性通过“双证”考试，成为一名合法的专卖执法人员，实现了从一

每月为新近员工培训辅导一次，现场提问，开展互动，激发他们学习营销知识的兴趣。再次，强化考前培训。考试前，每晚从网上下载试题

夯实专卖队伍基础。每半年对专卖人员业绩综合考核一次，连续两次考核排名末位的调离专卖管理岗位。每半年举办一次专卖人员技能鉴定考前培训、真假烟识别、互联网案件侦办、案卷制作、许可证管理等业务

管理制度，借助相关教育平台，有针对性地开展专卖执法人员教育培训，并组织技能鉴定考前培训、APCD工作法、真假烟识别、行政处罚和行政许可注意事项等专题培训

;整顿执法作风，严抓新增专卖执法人员执法资格考前培训，加强执法证件和执法徽章的管理，严格清理劳务派遣人员从事专卖执法工作。动员基层员工撰写专卖执法典型案例评析

、1人取得高级物流师、1人取得二级企业文化师、1人取得二级信息管理师、1人取得QC诊断师考评员的资格证书。“请进来”培训主要以专卖、营销技能鉴定考前培训，以及管理人员素质提升、员工

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