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“135”与营销模式转型相遇引发的思考
重点品牌靠拢。围绕“两个靠拢”,对内完善了品牌发展规划,将重点品牌摆在突出位置;完善了考核办法,加大了对重点品牌培育
工作
的
考核
力度。对外加大了重点
加快服务品牌建设 提高企业对外竞争力
有力,加强日常
工作
考核
和年度绩效考核,充分发挥考核、激励对全员参与的推动作用,为打造服务品牌的深入打下扎实的基础。 其次,服务品牌建设工作
建打假“放心市场”让消费者买放心烟
。 一要深入推进“321”市场监管模式,细化辖区管理责任,优化工作流程,细化
工作
考核
指标,要充分发挥“节点管理”的作用,真正
也谈内管委派制
,驻地为辅。在此基础上加大了对驻地局(公司)领导抓审计
工作
的
考核
力度,将驻地局(公司)的内部审计环境纳入经营目标考核中
不让便民成扰民
;湖北省政府每年都召开烟草市场整治专项会议。 老烟斗:听说有的地方还把烟草打假纳入社区综治
工作
考核
项目,以提高社区对烟草专卖打假打私工作的支持。 小烟卷儿:
一份关于乡村客户网上订货的调查报告
,尽早办理能够享受更多优惠政策。 第五,通过考核,激发客户经理工作的积极主动性。将乡村客户网上订货作为客户经理
工作
考核
的重点,要求客户经理
关于做好烟草行业意识形态工作的思考
工作责任和要求,领导班子成员要各负其责,落实“一岗双责”,支部书记切实当好“第一责任人”,同时,要把意识形态工作纳入党建
工作
考核
陕西咸阳市烟草安全“诚”文化建设:做实文化软实力 做强管理硬支撑
工作
考核
实施细则》,全覆盖落实季度、年度考核和岗位达标考核;突出对安全政治站位、履职担当、工作作风的严格监督,实施党建、纪检、办公室、后勤等部门参与的联合检查
江苏中烟淮阴卷烟厂构建设备管控新模式
主观能动性。这套评价体系实行分包责任制,将维修
工作
考核
细化到个人,围绕维修工的工作能力、工作态度、月度绩效等进行多维度评分,评分结果与个人的年度考核、职称评定等挂钩
浅议如何加强县级烟草专卖队伍建设
,提高专卖队伍的整体素质和战斗力。第三,要严格队员考核机制。考核是衡量队员素质最好尺子。要进一步细化和量化奖罚分明的专卖队员
工作
考核
标准,使他们对自己的工作质量与
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