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广西崇左市城区局2013年度争先创优活动纪实
体系,从而有效促进了基层、基础管理水平的提高和队伍
素质
的
提升
,充分发挥了专卖人员工作的主动性和能动性,通过创建活动,力争实现专卖局建设的标准化、规范化、制度化
如何进一步推动基础管理全面进入“深水区”
谈不上举一反三,推进工作,创新工作,存在比、看等心理,在加之懒字做怪,致使业务
素质
提升
太慢,跟不上行业发展步伐
关于企业文化促进思想政治工作的思考
设施不足;三是由于职工队伍结构变化和
素质
的
提升
,政工干部的素质与工作的方式、方法都有待于提升和完善;四是烟草行业改革发展的节凑不断加快,职工受
档案管理问题及对策分析
,深入分析当前档案管理工作现状及存在问题,以增强人员综合
素质
、
提升
档案管理水平为出发点和根本目的,提出了相应的对策措施。 档案是国家机构,社会组织或
纪检监察干部要做“正”的践行者
;需要我们采取更加有力的措施、付出更多的辛苦和努力,我们要不断完善自身
素质
、
提升
履职能力。而作为纪检监察干部特定的身份来讲,这其中,我们认为最核心的是要做到铁面
浅议新形势下如何做好员工培训工作
如何使员工培训上水平,员工需要具备什么样的素质?我们要对员工进行哪些方面的培训?要达到这样的要求,
素质
提升
要分哪些阶段进行?各个阶段
网络文化语言介入烟草企业文化建设
的促进作用,在一定程度上扮演了一个监督者的角色。网络文化语言亦是一标尺,会严格地丈量行业行为规范是否与行业倡导的价值理念相符合,进而推动行业员工文化
素质
的
提升
浅谈专卖精实所队建设
所队”应运而生,集中表现为五个“精”,主要有精干队伍、精细管理、精准监管、精诚服务、精彩文化,从
素质
提升
、自我管理、市场监管、传递服务、文化塑造对基层所对进行
绽放青春光彩 谱写生命赞歌
、珍惜岗位、珍惜待遇的职业操守,坚守追求信念、追求实干、追求业绩的价值追求,锁定提升自身
素质
、
提升
工作水平、提升精神情趣的人生目标,默默无闻,
精细文化融入烟企管理的思考
及员工
素质
提升
等都提出了更高的要求,使短时间内难以实现精细文化与企业管理的充分结合,易使基层员工缺乏对精细文化的决心,给烟草企业精细文化理念的推进带来很大
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