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，每人不超过5分钟，并对述职要点进行明确规定，确保了会议的精简高效。　　南纤公司根据《员工绩效管理制度》年度综合考核要求，对中层管理人员2012

纤公司总经理孙桂泉指出，国家试推行的首席质量官制度与南纤“安全第一、质量至上”理念相融合的，与南纤全面实施质量经营战略思路相吻合，与南纤落实质量职能履行大质量

、会议室和公共区域的面貌焕然一新，5S现场管理成效显著。　　在具体工作中，南纤公司从最基本的整理、整顿入手，严格对照5S管理标准，查找问题、持续

　　烟草在线据国家局网站消息报道　　近日，共青团南通市委对2010年表现突出的先进集体和个人进行了表彰。南通醋酸纤维有限公司团委获“五四红旗团委”荣誉称号。同时，南纤公司

，20名员工被聘任为技师。南纤公司行政区域副总经理、中层管理人员、各部门培训管理员等60余人参加了会议。

情况、技术中心情况、创新体系建设、信息化建设等四个方面逐一进行考核评价，范围涵盖技术中心管理活动的各个环节。最终，验收小组一致认为南纤公司技术中心在创建期间取得较好绩效

开展工作质询和现场评审，并提出有针对性的改进建议。　　南纤公司总经理孙桂泉充分肯定了各部门在安全管理、设备保障、质量提升、节能减排、技术创新、人员培训等方面取得的成绩。同时，

　　烟草在线据南纤消息报道　　近日，南通醋酸纤维有限公司新版《生产管理制度》正式发布实施。　　2008年，南纤公司发布第一版《生产管理制度》，为日常

至4000吨。这些废弃丝束主要以混有增塑剂的形式存在，增塑剂占丝束质量的5%～12%。南纤公司的研究成果可将混有增塑剂的废弃丝束（或醋片）制作

　　烟草在线据南纤公司网站报道　　近日，南通醋酸纤维有限公司科研成果《一种醋酸纤维素微球的制备方法及由该方法制备的产品》喜获国家发明专利授权。据估计，全国每年卷烟生产过程

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