烟草在线—吸烟有害健康！

干部人事工作的严格监督，确保人才选拔的公平公正，为行业发展提供坚实的人才保障。内管部门在内部专卖监督管理中更是责任重大。他们时刻关注行业内部的经营活动，对出现

高度，制定完善干部人才选拔、教育、管理、监督等相关制度，为人才搭建干事创业平台，让能干事者有舞台、想干事者有希望。事业兴衰，唯在用人。近年来

，以赛促练。如今，开展这样的人才选拔、技能比武，在黑龙江烟草工业公司已成为常态。越来越多的员工积极参与各类技能竞赛，公司内部掀起了“学技能、练技术、提

28名选手入选储备人才库。以赛促学，以赛促练。如今，开展这样的人才选拔、技能比武，在黑龙江烟草工业公司已成为常态。越来越多的员工积极参与各类技能竞赛

素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔培养力度，畅通了从中级、高级到高层次人才的成长通道

代表的高水平创新人才队伍，行业共有20人入选中国科协青年人才托举工程，5000余人取得高级专业技术资格。各级单位积极开展青年科技人才选拔培养工作，截至目前共选拔

的能力，增强队伍的凝聚力和向心力。同时，建立高技能人才选拔培养机制，大力开展岗位练兵、业务竞赛、技能鉴定等活动，提高专卖管理队伍执法办案、调解纠纷

本色。凡要求下面做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己绝对不做。严格遵守组织人事纪律，能够按照技术人才选拔任用工作制度办事。　　比如

、锐意进取、诚实守信，作风扎实、业绩突出，起到模范带头作用的优秀营销人才选拔出来。要想进一步优化卷烟营销队伍建设，就要坚决打破论资排辈、用人唯亲、滥竽充数

，对干部职工队伍建设提出新要求，需要行业充分利用“互联网+”技术，充分利用“竞争上岗”制度，把优秀人才选拔到领导岗位，让职工

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