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四川盐边县局开展岗位竞聘促管理提升
了“岗位靠竞争、薪酬凭绩效”的管理模式,为优秀人才脱颖而出提供了契机,为
人才
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搭建起了公平竞争的平台,使烟叶队伍进一步得到进一步优化,干事创业
广东中烟人力资源管理工作将着力于“三个打造”
充满活力的干事创业氛围。三是挖掘员工潜力,打造一个科学高效的
人才
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体系。
山东省烟草学会2015年度学术年会在济南召开
;要不断提升服务水平,促进烟草科技
人才
成长
和提高,把学会建设成“科技工作者之家”。 学会主要负责人就进一步落实会议精神、扎实做好相关工作对学会秘书处、各专业委员会和各
云南省局调研组到昆明市局开展财审队伍建设调研
;三要扎实推进人才挖掘,建立科学、合理的人员配置和激励机制,打通
人才
成长
通道,让人才“进得来、留得住”,促进财审队伍的梯队建设和企业
宁夏固原市局强化业务技能岗位分级评聘管理工作
和创造性,构建业务技能员工靠知识进步、凭业绩晋升的发展通道,营造
人才
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的良好环境,宁夏固原烟草进一步修订完善了业务技能岗位分级评聘管理办法,重点
广西中烟南宁厂制丝车间召开2015年第一次团员大会
;三是承诺愿意成为青年走在该公司四条
人才
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通道上的垫脚石,有计划、有侧重地对青年进行强化教育,以实际行动为该公司储备更多的后备人才。 据了解,该公司
中国农科院烟草所首届青年科学基金管理委员会成立
的学术氛围,开创研究所青年科技力量培养新局面。 据悉,为更好的满足中国农科院科技创新工程对人才的需求,优化青年
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环境,烟草所于2014年
常德烟机公司员工在湖南省数控技能竞赛中再创佳绩(图)
。 此次技能竞赛又一次充分展现了烟机人勇于竞争、不断超越的精神风貌,为常德烟机公司技能
人才
的
成长
起到了良好的示范和导向作用,促进广大职工立足本职、岗位成才。
江苏射阳:“四化建设”创新基层服务站管理(图)
烟草在线射阳消息 2014年以来,江苏射阳县局(分公司)紧紧围绕“服务客户的哨所、培育品牌的阵地、
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成长
的摇篮、展示形象的窗口、客户心灵的家园
川渝中烟什邡分厂开展2014年首席操作工评选
评选是该分厂进一步深化用工分配制度改革,打通各类
人才
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通道的具体措施之一。评选面向制丝车间、卷包车间等技能要求较强的生产一线设备操作岗位,共有来自这两个部门的74名员工参加
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