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河南中牟县烟草专卖局(分公司)创新“传帮带”模式 加速新才成长
为加速新入职大学生在营销一线的成长,河南中牟县烟草专卖局(分公司)创新并深化“老带新”工作机制,强化团队传承与创新,精心构建专属培养体系。一、搭建交流桥梁,激发新人潜能:定期举办新入职客户经理交流会,邀请经验丰富的老员工分享市场前沿、销售策
浙江中烟杭州卷烟厂:“两年三阶新模型”为新员工全链条搭桥铺路
为聚焦人才自主培养,加速新员工岗位成才,着力打造“本行专、跨行熟、全局通”的青年人才队伍,近年来,浙江中烟杭州卷烟厂注重系统谋划一体化培养,着力建立健全新员工“两年三阶段”全链条培养机制,精准育苗激发新员工成长成才活力。
江西中烟广丰卷烟厂助力青年员工成长成才
近期,江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂积极探索青年员工成长成才新路径,搭建青年员工学习交流平台、能力展示舞台,给他们“铺路子、压担子、搭台子”,激发青年员工干事创业热情。
陕西中烟聚焦高效能班组建设,坚持全要素激活、全链条创新、全流程赋能
班组利用5G技术提升数字化水平,班组质量管理擂台赛开展得如火如荼,班组成员争当岗位“多面手”……如今,在陕西中烟工业有限责任公司,作为企业的基本单元、“最小细胞”,班组的动能被充分激发出来。一个个高效能班组“串珠成链”,汇聚起促进企业发展的强劲动能。
山东中烟济南卷烟厂启动青年人才托举计划
近日,山东中烟济南卷烟厂召开青年人才托举计划工作启动会暨首期培训班“领航班”开班仪式,厂长李东方讲授开班第一课。
江西上犹烟草多措并举打造最美队伍
图为营销人员在进行烟柜近年来,江西上犹县烟草专卖局始终坚持以党建为统领,以“小犹美”党建服务品牌创建为重要抓手,多措并举,多向发力。以“星星之火,可以燎原”的使命初心和“苔花如米小,也学牡丹开”的高远志向,立足“小”,争取“大”,突出“美”,打造上犹“最美队伍”。陈列
贵州织金县烟草加强人才队伍建设
近年来,贵州省织金县烟草专卖局(分公司)多措并举加强人才队伍建设,推动企业高质量发展。
浙江杭州临安区烟草:深化“四雁工程” 激活人才引擎
为进一步推进队伍工程建设,锻造高素质复合型干部人才,浙江杭州市临安区烟草专卖局(公司)积极探索优秀人才递次培育工作的新方法、新路径,着力建强“领雁”“智雁”“雏雁”“暖雁”四支队伍,以“四雁齐飞”打造人才发展的“雁阵格局”。
云南中烟工会组织2022年度职工(劳模)创新工作室和技师工作站考核评审
云南中烟工会于2022年11月10日组织开展2022年度职工(劳模)创新工作室和技师工作站考核评审工作。
江西中烟南昌卷烟厂以责任合约强化创新工作室联盟
近日,江西中烟南昌卷烟厂组建创新工作室联盟。
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