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陕西省全面推进省级无烟党政机关建设
,部分机关还将控烟工作纳入年度绩效考核,确保无烟机关建设规范化、
制度化
。二是营造氛围,加强控烟环境布置。各省级党政机关以室内全面禁烟为目标,狠抓
湖北武汉市青山区烟草专卖局“三坚持”推进科技创新工作室建设
局(营销部)创新工作室工作方案》和《青山区局(营销部)创新工作室积分制度》。一方面,将日常创新交流活动
制度化
,通过“每月一会
青岛:交运控烟得力,打造无烟场站
;逐渐形成了控烟工作齐抓共管的良好局面。同时将控烟工作列为日常检查内容之一,使控烟工作形成了经常化、
制度化
。在汽车站建立了控烟巡查和监督制度,把控烟工作列为日常检查内容之一
星光不问赶路人 “红马甲”温暖一座城
服务精神,持续开展常态化、
制度化
的志愿服务活动,用拳拳爱心向社会传递正能量。
云南师宗县烟草专卖局(分公司)开展2021年安全管理员安全教育培训
继续加强安全用电培训及巡查,将安全用电知识培训常态化、
制度化
,真正做到用电隐患早发现、早预防、早整改,把用电隐患消灭在萌芽状态,为师宗烟草的安全
浙江温州市烟草专卖局:筑牢战斗堡垒 汇聚发展合力
“一岗双责”,深化以工作规范化、活动
制度化
、服务常态化、保障精准化为内容的“四化”党支部创建提升工作。为了提升标准化实操水平,他们在月度党建工作清单、月度主题党日清单、党支部
上门察廉情,家访暖人心
地,有效形成了“八小时以内”与“八小时以外”全覆盖的监督链条。“拉网式”廉政家访:常态化
制度化
2019年以来,襄阳市局(公司)在全体
浙江海宁烟草创新模式唤醒基层“红色细胞”
一驿站”为原则,将党员责任户制度与网格化管理制度相结合,对党员零售户实行“标准化打造、常态化服务、
制度化
运作”。以“亮身份、亮形象、亮承诺”为基本要求,结合全
企村携手建平台 走出经营致富路
活动,由浦江县局(分公司)营销团队和优秀零售客户轮值讲座,向大家宣讲卷烟经营技巧及终端转型提升相关基础知识。通过
制度化
的集中学习,
云南师宗县局注重源头防范及时化解涉烟矛盾纠纷
,规范信访事项登记、受理、办理、回复、报告、归档等工作流程,推进信访工作
制度化
、科学化。注重处置机制,及时促进涉烟矛盾化解协调。健全应急管理组织机构,
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