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立足预防 强化治本 构建烟草“大宣教”格局
;做到
一线
一主题、活动有载体。一是开展“遵守行业规定,争创廉政营销”主题教育。深入开展自学、自查、自纠,认真查找剖析工作和思想上存在的问题,从体制、机制、制度
如何建立和完善物流管理长效机制
这是烟草行业对员工最基本的要求。物流员工,特别是
一线
配送人员,整天和市场、和客户打交道。一旦工作和服务不到位,很容易造成零售客户不满,甚至会引发
跨入“20万担”新时代
田埂办公,烟地说法,
一线
指导群众生产。 烟草行业是烟农的靠山,烟农产出来的烟叶没有市场风险,让烟农种放心烟,培育了职业烟农
试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
客户经理、专卖员、配送员、电访员等基层
一线
岗位工作。派遣工一般是外单位派遣,但接受烟草企业的管理。 人事劳资管理的改革与发展涉及内部劳动关系和谐以及与社会各方面关系的和谐,
对提高贵州纳雍百兴烟区烟叶收购等级质量的思考
1、建设一支思想作风过硬、技术业务过硬高素质的预检员队伍。预检员是烟叶预检的主体,肩负起指导烟农分级、保障烟叶等级纯度、顺利交售烟叶的重任。他们长年工作生活在第
一线
,长期
打假队伍的思想重塑和思路转变
,一些重要的证据也会被隐匿或者销毁。而作为现场执法的
一线
人员,有时会忽视一些有利的证据调取,一不小心就会使重要证据消失,造成证据链不能环环相扣
坚持以人为本 践行“三个放在心上”
的综合素质。再者,员工在烟草职工队伍中占有很大的比重,大部分站在
一线
,是展示烟草企业形象的重要窗口。因此我们要把关心员工工作和生活作为构建和谐烟草的重要内容来抓
卷烟知名品牌培育及策划方案的相关探讨
;那我们作为
一线
的商业企业该怎么做,笔者结合江西省宜春市高安市公司的工作实际及个人工作经验谈几点见解。 一、准确定位品牌。 “准确选地选牌”对知名品牌的培育至关重要。 当前
江西宜丰市场黄金叶(金满堂)品牌培育分析
征服、自豪感,达到消费者带动消费者的效应。同时,客户经理作为
一线
营销人员,还要通过建立和完善有效的终端拜访机制,加强和提高对重点零售客户
以“235”促学习型工厂建设(上)
成长、不断发展带来了工作模式转变,一些新的管理方法、新的工作机制都需要
一线
员工积极参与,在工作中加以实践和验证,关系到行业各项决策能否取得成效。企业在调动
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