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四川乐山烟草专卖执法队伍岗位大练兵侧记
,既切实提高了
一线
专卖人员业务技能水平和体能,又有效整饬了执法队伍风纪风貌,进一步增强了各基础执法单元的凝聚力和战斗力。 落实就是能力,执行就是
“235”教育实践活动案例探析
。三是实行管理人员分片包干制,将全市卷烟市场划分为若干个片区,每个副科级以上管理人分包一块,并要求分包人员每月抽出不少于3天的时间,深入
一线
江西中烟赣南厂全面推行6S管理取得优异成绩
6S管理项目推行组织机构,成立了以厂长牵头,其他领导成员、生产各部门第一责任人组成的6S管理项目推行委员会,全面领导企业6S管理推行工作。并从生产
一线
部门抽调
如何创新人才培养机制?
,没有沉下去,静下心去解决日常工作中碰到的困难,没有为
一线
营销人员树立好榜样。因此领导干部建设是县级营销队伍建设的重点,是保证营销人员凝聚力的源泉
河南南阳烟草积极践行“235”教育实践活动
队伍素质,强本固基,加快发展方式的转变,把理论学习的课堂放在基层
一线
,今年二季度全市烟草领导干部中心组学习就采取走烟田串市场访客户的形式
试谈山地烟区烟叶生产发展(下)
打击了基层
一线
烟叶生产技术员工作的积极性,烟叶的田间生产发展越来越消极。 8、其他因素 烟叶生产收购管理体制不健全,烤烟生产技术服务推广和到位率低下,烟叶种植
卷烟零售商户分类动态管理探讨
。 3、发挥专销结合优势,适时做到信息共享。要利用专官员、客户经理行走访在卷烟销售、管理第
一线
,工作在零售户店中,随时随地了解商户情况的优势,
烟草行业积极部署学习贯彻党的十八大精神(图)
,为云南中烟“十二五”发展目标的顺利实现再创佳绩。 报告会现场 作为云南烟草的
一线
职工,作为烟草行业3名十八大代表之一,红云红河集团昆明卷烟厂高级技师张昆
期待“黄金叶”的“黄金时代”
,深入基层、深入
一线
、深入市场,广泛而深入地征求行业内干部职工、行业外广大卷烟零售客户、消费者以及行业内外专家学者的意见建议,了解与掌握他们的所思所想,
办公室工作中的精细化管理
、难点和热点,沉下心到
一线
深入调查研究,走出去到先进
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