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红塔集团大理卷烟厂就地技改卷包联合工房搬迁记实(图)
,相关的职能部门也为着搬迁竭尽全力,技改办、信息管理科、设备技术科、成品物流科、安保科等部门的职工也日夜奋战在车间
一线
。团结的协作让团队发挥出了1+1>2的效果
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
中层干部深入
一线
的机会,倾听、了解职工的意见及心声;三是要求职工代表每半年至少深入群众一次,了解职工群众对试点工作的满意度,并向工会提交一篇走访调研
以务实之举促学习型企业建设
,确定不同学习渠道的分工和侧重,是加强和改进学习型企业建设的有效途径。我们要根据行业改革发展形势和岗位工作的实际情况,对领导层、中层以及
一线
员工进行横向、纵向的分类计划
如何打造一支优秀县级烟草营销团队
公司制定的“对
一线
实施重奖”、全市实行的“四员标杆”评选等措施都是对团队成员兑现的物资、精神收益,但是在成长渠道方面还需要进一步完善,而且目前也是团队成员重点关注的问题
“五抓”推进党建规范化
,突出公开承诺、认真践诺、组织评诺等工作的到位;密切联系群众,主要领导每半年、其他领导每季度一次,到挂钩
一线
部门进行调研、座谈,深入基层了解
江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
、有奖问答、技术比武、劳动竞赛、座谈,征集“火”文化漫画等活动,形成浓厚的“火”文化氛围。三是积极改善环境,把“火”文化环境建设向下延伸、向生产
一线
延伸、向
浅谈新定位下的烟草商业企业建设
的不良习惯,善于刷新认识和理念,这是落实营销责任在认识层面上的体现;更加注重营销技能技术的培训,尝试走向市场
一线
进行营销学习,走出
各地烟草启动“学雷锋纪念日”活动积极传递正能量(下)
、营销服务等窗口部门开展学雷锋活动,要求营销、专卖、配送等
一线
员工做到“服务用语标准化、解决问题精细化、处理事情人性化”,积极解决零售客户提出的各种疑问,展现
“十二个关注”提升优质烟叶生产水平(下)
,让科技人才尽快成为创新中坚力量;加快
一线
人才培养力度;让广大职工成为技术人才。但我们也应看到,人才队伍建设与行业发展还存在着一定差距
浅析云南烟草企业人力资源管理
一个样。这种不公平、不合理的物质分配严重挫伤了企业
一线
人才的积极性,使人才失去奋斗目标。 二、云南烟草企业人力资源管理急需解决的问题 (一)体制上
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