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企业文化 企业的内生动力
践行“责任烟草、诚信烟草、和谐烟草”的行业愿景。 三是服务到位,提升品牌价值。坚持以优质服务提升客户满意度、行业认可度、社会美誉度,开展以
一线
人员为重点的行业行为规范培训
以“三大课题”为引领 重点品牌发展路径思考
对本土市场的投入和依存,尤其是结构烟对本土市场的依赖不断加剧,在
一线
和终端环节往往伴随着直截了当的压任务、下指标,既损害了“两个跨越”的质量,又
从魅族新品看“三大课题”之破冰
课题一样,要行业本位、文化社会视角。三大课题的解答需要有一点
一线
一面的量的积累,才会立足于国情、现实形成全面、系统、切中肯綮的回答。因此,笔者主张以发散思维为
精细文化融入烟企管理的思考
力资源状况而言,仍然不能达到普遍认可。烟草企业最核心的中坚力量集中在基层,因此基层班组成为了生产
一线
的一个个有形的组织群体。由于基层班组老员工所占比例较大,接受
十年的传承
。时光荏苒,我来到营烟工作已经一年多了,虽然自己并不在生产
一线
,但身在后方服务部门的我仍然可以为我们的企业贡献自己的力量。餐饮部是企业的窗口,作为
浅谈如何构建柔性执法长效机制
。只有拥有良好的普法和守法的氛围,才能确保柔性执法工作的顺利开展。 之二:要解决专卖执法队伍素质提升的问题。采取柔性执法方式以后,专卖
一线
执法队员的工作模式
客户经理该如何进行信息采集工作?
,因此,广泛被管理层面运用,但客户经理大多采用问卷的形式。 作为烟草基层
一线
的员工,我们平时可以带着问题走访,逢着零售客户业务
新形势下如何加强和改进思想政治工作
对思想政治工作的带动和引领作用。要认真组织政治理论学习和主题教育活动,把党的理论路线方针政策传达到每位员工、落实到基层
一线
。要围绕保持党的先进性和纯洁性,深入开展“为民务实
浅谈烟草行业县级局如何实施保密工作
的大环境下,随着信息技术快速发展,烟草行业县级局(分公司)的保密工作也面临着新的形势和任务,作为基层
一线
单位需要进一步提高对保
客户经理职能转型升级难在哪里?
。客户经理作为
一线
排头兵,就需要企业下大力气进行教育培训和在岗位学习,尽可能地提升其业务素质和政治素质。要让客户经理有归宿感,让他们觉得现在所干的工作有意义
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