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关于烟草企业提升软实力实施路径的思考
在收入上充分突显差异,完全没有体现出“按劳分配,多劳多得”的公平性,甚至还存在“做得多错得多罚得多”这样的不合理情形。这种状况不仅影响了员工的
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和效率
“贵”在激励赋能,科创处处“新”景!贵州烟草完善科技激励机制
技术人员,我们深受鼓舞,感觉
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更高、干劲更足,更愿意在科研创新上下功夫。”遵义市湄潭县局(分公司)技术推广员万军深有感触
梁秀兰:兰叶春葳蕤,桂华秋皎洁
、做好手中事的坚持。在这个快节奏的时代,她始终保持着对
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和尽职尽责的态度。坚持每天进步一点点的信念,每天从办证大厅回来,她都习惯性的前往办公室
山西太原市烟草:着力打造一支懂宣传、会宣传的通讯员队伍
、分会场的全体干部职工欢呼沸腾。连续三年,表彰会作为嘉奖全年工作先进、激励全员
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的平台,在全年工作会之后召开。作为一个兼具颁奖和团拜性质的活动,流程梳理
河南卢氏烟草:目标考核过管控工作硕果累累
,力争取得名次,获得奖励,出现了争名誉、创先进、争第一的创先争优热潮。三是为了保住既得利益,单位或个人出现了想工作、思工作、干
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。
“文武兼备”,“湖城论剑”
战备,深化队伍建设,提升干事创业的向心力。竞赛旨在大力营造重视、关心、尊重高技能人才的良好氛围,激发全员
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,推进高技能人才队伍建设。此次实战
庞艳红:质检“铁娘子”
许昌卷烟厂,成为一名一线工人。初入工厂,除了摩拳擦掌的
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,还有对未来工作的无限展望。工作中的庞艳红严谨细致、雷厉风行,干起活来毫不逊色于
河南中烟刘洋洋:用奋斗书写闪亮青春
;又要面临如此重担,刘洋洋肩上的压力可想可知。怀揣着对新岗位
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,刘洋洋顶住了压力,扛起了责任,他暗下决心,一定要让设备尽快
浅谈地市级烟草专卖局人才干部队伍建设
的成长通道未全面打通。一方面,如何充分挖掘专业技术队伍的智力资源和充分调动
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,提升现有人员的“战力”,是当前值得认真研究群策群力的重要课题。另一方面
贵州中烟贵阳卷烟厂卷包车间15#机组:不优不休敢争先
;及时更换零部件。提前预热,也可以让机器更快进入生产状态。”包装机长李安泽介绍。点点滴滴的努力,展现出15#机组的
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和敬业精神。他们的言行,带动了车间
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