烟草在线—吸烟有害健康！

有针对性和实效性。在开展教育培训时，应充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，创新职工教育培训工作的形式和载体

的标准化管理体系，通过不断建全职工教育培训机制，分厂干部职工队伍综合素质全面提升，在“创优”过程中分厂在建立十项经济技术指标月报分析制和“创优”活动支撑材料任务

，使广大干部员工倍受鼓舞，对公司未来的发展充满了信心。　　会议听取并审议通过了公司总会计师陈东所作的《公司财务工作报告》、人力资源部主任孙素华做的《职工教育培训任务完成

、市情，进一步完善《企业文化建设实施意见》、《职工教育培训实施意见》、《关于进一步提升文化建设、提高工作效率、加快和谐进程的实施方案》等，不断建立健全企业职工教育培训的新机制

工业有限责任公司结合企业实际，颁发2013年职工教育培训工作指导意见。广东中烟2013年职工培训教育工作，将紧紧围绕“卷烟上水平”工作方针及“551”品牌发展战略

沉更持久的力量。抓学习培训。紧贴行业“两个至上”共同价值观，聚焦文化软实力提升，加大职工教育培训力度，营造崇尚学习、崇尚进取的良好氛围。抓载体创新。用好

。加强企业文化价值观的教育，引导职工将个人的价值观与企业的价值观统一起来，要把敬业精神、团队协作、职业道德、毅力品格、工作态度、行业规范等纳入职工教育培训中去。加强专业知识

，可以极大地调动广大职工钻研技术、学习业务的积极性，对企业开展职工教育培训工作有很好的促进作用。　　2.促进企业用工制度改革。建立现代企业制度，就必建立竞争上岗机制

学习型组织建设，深度实施“三类”人才培养工程，健全育人、选人、用人机制，建立了以各职能科室、车间为主责部门，覆盖全员的职工教育培训体系。积极开展岗位

20世纪30年代以来美国及世界的电脑大王。烟草企业要大力加强职工教育培训，不断优化人才资源配置，尽可能按照员工专业方向，逐步配置到相应工作岗位，

烟业智汇