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广西崇左市城区局(营销部)深入贯彻落实“11336”发展思路
;不断提高品牌培育效能。 五是抓改革、强培训,激发干部员工队伍活力。畅通
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通道,推行公开选拔、竞争上岗和双向选择机制,切实营造“能者上、平者下
贵州省局(公司)抓创新促卷烟物流提质增效
推进资源整合,真正实现对辖区内物流资源的统一调度和科学配置。 向队伍要活力。健全和完善
人才
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使用、竞争择优、激励约束机制,形成人尽其才、才尽其用的发展格局;完善
贵州省局(公司)“三向并行”持续提升精益物流工作水平
非法人实体化运作的机制创新,着力推进资源整合,真正实现对辖区内物流资源的统一调度和科学配置。 三是向队伍要活力。健全和完善
人才
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使用、竞争择优、激励约束机制
山东省烟草学会召开2016年度学术年会
;要不断提升服务水平,促进烟草科技
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和提高,把学会建设成“科技工作者之家”。 年会邀请了上海印开锐企业管理咨询有限公司和山东大学专家老师分别做了“行业营销发展趋势及
四川攀枝花市局成功举办首届烟叶植保技能竞赛
命题紧紧围绕我市烤烟病虫害发生实际,结合了绿色植保的发展理念。大赛促进了
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,赶、学、帮、超的学习氛围全面掀起,推动了我市人才队伍的建设。 闭幕式上
广东中烟召开第十届优秀QC成果发布会
一阶段工作,提出四方面要求:一是要增强选题的科学性;二是要紧跟行业要求;三是要加倍重视
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;四是要强化活动过程管理。
广西中烟南宁厂构建电气维修技能人才培养新模式
气,营造了内部竞争氛围,鼓舞青年维修骨干更加积极主动地提升个人综合能力,形成良好的
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渠道。
陕西中烟澄城厂成立“劳模工作室”
的“加速器”,激发职工创新创效的“发动机”,促进技术
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的“孵化器”,为实现“三个一流、小而精、精而特”的现代化卷烟工厂再立新功。
河南中烟调研组到薄片公司调研指导科技发展工作
,做好基本属性和特殊属性再造烟叶的研发。四是做好规划,建好制度。瞄准定位和方向,统筹规划重点工作,进一步明确阶段性的目标和任务。建立健全技术
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通道
江西永新县局“四个一”加强企业文化建设
的企业环境献智献力。 三是凝聚一股力量。局(分公司)注重员工的特点与差异,制定适宜各种
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的工作机制,为员工创造体现自我价值的服务平台
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