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闪闪“红星”担起致富“北极星”
和面积,从而为该乡建成高峰村—何家洞村
一线
的现代烟草农业示范区打下坚实基础,使得红星现代烟草农业种植合作社成为引领全乡致富奔小康的“北极星”。
浅议烟草企业普通员工的廉政文化建设
。比如对
一线
的专卖执法人员、营销人员和烟叶生产人员的执法、依法办事过程的监督,对财务人员账务管理的监督等等,这些特殊的岗位,通过纪检监察的介入,可以
简单处理放大效应
时间太短,给别人看看而已的思想已经有了定势。 老烟斗:其实下基层也并非都在到最
一线
。我们只要时时怀着要体会民情之意,我们就能把基层的事情办好。 小烟卷儿
十元新秀黄金叶(金满堂)的市场前景
;”的忠实消费群体,采取建立消费档案、进行跟踪回访等措施,使消费者感到一种征服、自豪感,达到消费者带动消费者的效应。同时,客户经理作为
一线
营销
对“两个至上”长效机制建设的思考
形成一种工作惯性,即客观上必须,主观上需要。行政管理部门如此,
一线
服务部门更是如此。 4、机制建设方式从关键层面向基础层面延伸 “两个至上”长效机制建设
提升客户经理整体实力的关键点
。特别是个别卷烟经营企业脱离活动开展的实际,出于树立企业形象的目的和想法,乐于从理论的层面和高度将活动的开展以及取得的成效情况进行人为“拔高”。这种做法使得身处
一线
的、具体
双管齐下加强卷烟销售终端建设
与客户更加贴近,客户对公司的依赖性就会提高。那时零售客户与烟草公司一条心,从产品出厂到销售
一线
,形成一种合力,这种合力一旦形成,将会
奏响质量提升进行曲
水平不断提升。 质量把控在每个员工手中。 SPC系统已经成为制丝车间
一线
操作工进行生产过程监控与控制的重要工具。 如今,“精细化管理,标准化控制”的理念深深扎根于每个长
培养学习型员工建设创新型烟草
。烟草队伍里大部分员工是以完成当天的工作任务为每天的目标,又尤其在
一线
员工中表现最为明显。当天的卷烟安全送达了、货款结算无误了、客户拜访到位了、专卖查处完成了,工作做完
浅谈如何有效提高烟叶等级纯度
,积极探索烟叶收购新模式,提升工业企业优质烟叶原料保障能力。 一、影响烟叶等级纯度的主要因素 近两年,特别是在生产收购季节,笔者被从生产
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