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烟草企业文化建设对策浅析
;二)我国烟草企业文化建设中存在的问题 (1)对企业文化建设认识不到位。认识不到位主要体现在两个方面,一方面是企业的员工与
管理者
对企业文化
践行群众路线 提高专卖管理工作服务水平
,从内心深处放不下
管理者
的架子,部分人员存在认为服务就是低三下四的侍候人,是丢面子的事情,总是以
管理者
自居,对服务不热心、不用心、不安
对员工什么样的激励最有效
应有的作用。 精神激励并不等同于平时所说的思想政治工作,而是在具体工作中,针对每名员工的工作进行的过程化、持续化的关心、支持和鼓励。必须是中层以上
管理者
自上而下对下属
浅谈烟草商业企业精益文化建设
失去灵魂,就会貌似神离。 其次要有理念认同,充分发挥凝聚效益。精益文化建设要从相信员工开始,精益生产方式要求
管理者
要充分信任员工,训练员工
烟草行业文化建设的理想与现实
行为时,更会被企业认为“有损企业的形象”,因而或刻意回避之,或一开始并不相信。三是企业
管理者
的个人意志。部分企业的
管理者
出于自身的目的需要,或为
县级局如何做好人才队伍建设
形成良性的竞争环境,不能有效激发基层
管理者
的主观能动性。 (三)本地籍员工比例较高,外地籍员工比例偏低。 表面看来,员工
有关生产作业风险的防范思考
;便迫不及待思考新一年企业安全防范之举。笔者认为:作为一个安全
管理者
,预知作业环境中风险的来由,思考其整个作业环境的任何一个细小环节,提高生产作业
畅通企业员工职业成长通道
管理岗的想法。因为除企业高层
管理者
以外,薪酬福利待遇最高的岗位还要数中层管理岗位,而其他岗位的福利待遇与之还相对较低,以至于大部分员工都存在想方设法都要“挤”进
让烟企文化“落地生根”
。孔子曰"君子之德风,小人之德草.风行草上,必偃"。如果企业
管理者
的“言”与“行”相违背,“说”与“做”相脱节,企业文化就不能真正
企业文化 企业的内生动力
的作用、怎样发挥作用,仍然存在认识上的误区。主要表现在三个方面:一是认为员工在企业文化建设中发挥的作用不大。少数企业
管理者
认为员工的存在仅仅是满足企业生产经营的一种需要
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