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;干事创业，力争干大事、创大业，实为本、以干立身，以德树人。　　任前廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是

预警、防控。大力推进办事公开，畅通监督渠道，保障职工的知情权、参与权和监督权，畅通民主监督和群众监督的渠道。　　将党风廉政教育作为惩防体系建设的基础

绩效考核为手段，全面加强员工队伍的廉政教育和安全文化建设，不断提升全员的道德修养水准、业务素质和工作效率，在企业内部比学赶帮超的良好氛围，加快推动

;至爱大成”核心价值理念，全面开展“大成在我心中，服务看我行动”活动，深入开展“优化结构、精细管理、执法惠民、品牌培育、素质提升、廉政教育”六大行动，

；每个员工与单位签订个人廉洁自律承诺书。　　二是抓教育引导。坚持组织开展政治理论学习和多种形式的廉政教育活动，组织党员干部每月开展一次以上政治理论学习，

的廉政教育活动，情切切、意真真，切实筑牢了员工的思想道德防线，提高了员工贯彻落实廉洁自律要求的自觉性。　　抓制度，强本固基、中规中矩。该局将

;分公司）做好五个“进一步”工作，确保企业风正、气正、形象正。　　一、进一步加强廉洁从政教育。强化廉政教育，把领导干部的思想教育作为一项重要工作常抓不懈

宣传党风廉政建设工作，做到时时讲、事事讲、处处讲，真正将廉政教育思想入耳、入脑、入心。　　二是完善制度，在建立健全工作机制上下功夫。修订和完善廉政风险防控机制

的学习贯彻落实，并对下一步工作提出了五点要求：一要继续加大党风廉政教育的力度，进一步加强制度建设，并抓好落实；二要深入推进“反骄破满

。　　王庆红代表市局党组从贯彻落实上级有关会议精神、探索党风廉政建设责任制监督考核机制、创新廉政教育载体和方式、通过“十大管理体系”建设，完善内部监督管理制度、深入开展专题教育活动

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