烟草在线—吸烟有害健康！

…… 　　“桃李不言，下自成蹊”。今年2月，在全市系统第九轮人力资源改革民主推荐中，游二平以高票当选为市场服务分部部门负责人。6年多过去，游二平

　　近年来，南涧县烟草部门贯彻“以人为本”的理念通过不断深化企业改革，优化人力资源组合，管理体制实施“责权利”统一，以“用纪律保证、用制度

;提升市场监管的整体效能。　　政务服务“网上走”的同时，吉安市局通过“互联网+监管”，积极推动各类登记数据和监管资料的整合、公开及共享，合理分配监管人力资源

;不仅仅是一个员工，更是企业人力资源培训的重要资源，是推进企业发展的重要助力器。对于现阶段的内训师队伍来说，培养储备人才是最迫切的需求。同时，国家局对于

;公司）果断打破以往固定线路分配，重新整合调动物流人力资源，实现了送货员与送货线路间的全新组合。　　为配合送货员送货到位，客户经理提前确定

“年轻化、知识领域多元化。”以多元的知识领域支撑开放的角度和思维，把有限的生力军用在关键的技术改进和创新上。特别是电子、机械、自动控制等相关领域的人力资源贮备在行业内是严重不足

　　打造精干队伍　深入推进精益物流建设离不开一支精干的专业队伍。今年以来，安徽省安庆市烟草专卖局（公司）聚焦人力资源关键因素，邀请资深

;“在现有人力资源条件下，提升学习力、领悟力、自律力、执行力、服务力、创新力六种能力。”云南烟叶复烤公司大力弘扬创新精神，积极探索创新载体，丰富激励形式

需求，充分利用各类资源，创新载体形式。　　“‘成长学院’创新有三招。”安庆市局（公司）人力资源科科长韩志诚介绍说，第一招是“沉下去

;下大力气盘活人力资源，先后组织开展科级干部选拔、市局（公司）机关工作人员遴选和综合事务类岗位等竞聘工作，进一步树立鲜明的选人用人导向，

烟业智汇