烟草在线—吸烟有害健康！

人才队伍建设仍面临不少问题。营销人员普遍缺乏新知识、新技能的业务培训，特别是运用信息技术在信息采集和消费跟踪方面的技能技巧培训，还不能全面适应互联网时代的客户服务需要

，要动员一线员工利用日常拜访、一对一指导、业务培训等形式，向零售客户宣讲终端数字化转型的内容和意义，讲解数字化平台界面、功能模块等操作技巧，提升

培训，提高监管水平。加强内管人员业务培训，着力提高内管工作人员规范从业、廉洁从业意识，提高业务水平和职业素养。采取“以查代培”方式，抽调各单位内

应对新形势的综合水平。同时，开展好分层级专卖内管培训。落实好年度分层次专卖内管培训工作计划，从专卖内管工作分管领导、业务骨干以及其他相关人员业务业务培训入手，

、知识技能型和复合技能型的物流人才的培养，广泛开展业务培训、岗位练兵、技能鉴定和技能竞赛活动，全力打造一支本领过硬、纪律严明、作风扎实的物流队伍，为推动高质量

，结合目前在侦案件办理过程中存在的问题及法律风险，玉溪公安烟草两部门联合召开全市涉烟案件查办工作推进会暨涉烟案件业务培训会，提升办案能力和水平，

，以文字材料形式固化为岗位操作步骤，在业务培训过程中进行推广。　　强化信息化操作专项技能。重点强化与岗位工作密切相关的分拣仓位配置、信息电控、卷烟打码、订单确认等信息化

;一是加快提升现有干部员工的能力素质，按不同岗位、层级持续开展专业化管理能力提升和大规模业务培训，不断提高大家的业务能力、专业素养和管理水平。二是加快引进高技能、高素质

公信力。6.2.3切实加强基层培训工作。市一级要强化业务培训，并将培训的范围延伸到基层管理干部，使新要求、新措施、新办法能直接传递到基层，着力解决基层办案能力

员工思想道德素养与科学文化素养作为建设目标。通过宣传引导和定期培养，积极创建一个学习型组织，打造学习型企业。引导企业员工通过业务培训和组织学习等形式，去了

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