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大精神，进一步充实提升企业文化内涵。举办十八大精神知识精神知识竞赛。二要依托评价体系，扩展文化应用。按照市局（公司）企业文化评价制度要求

知识竞赛等多种活动，不断提高干部、职工用法律手段处理各种矛盾和解决问题的能力。同时以反面典型警示人。通过观看电教片、听报告、召开民主生活会、开展学习讨论，剖析案件

闪现的质量意识和素质技能元素，耳濡目染间嵌入企业干部职工的内心深处。专项培训测试、质量宣讲活动、知识竞赛、技术比武、导师带徒结对子等活动，更使“规范操作，提高

。　　三是企业文化创建活动，促进职工钻研技术能力不断提升，综合素质不断提高。通过开展“知识竞赛”、“文化座谈”、“文艺演出”、“劳动比武”、“文化宣贯”等丰富多彩的企业文化

，都要营造现场管理的气氛。利用报纸、广播、网站、电子简报、画廊等大力宣传现场管理，同时，举办各种样式的现场管理知识竞赛、现场管理论坛，以及开展“现场

”等演讲比赛、知识竞赛，进一步深化职工对“235”教育实践活动的认识；以为烟农、零售客户提供优质服务为落脚点，搭建教育实践活动载体，确保全员参与

的员工脱颖而出，让业绩一般的人向先进靠拢，向标兵看齐。4月、11月相继完成了专卖科长的竞聘上岗和内管派驻组的人员配备，有两名专卖人员代表市局参加了区级专卖知识

等形式，对营销人员及零售客户进行品牌知识竞赛、卷烟陈列展示、商品推介等内容的培训。（2）婚庆广告宣传。印制“黄金叶（万柿如意）

;深入人心，内化于心。同时，应注意安全教育培训形式的多样性，可以通过学习、开会、演讲、知识竞赛、大讨论活动等多种形式开展。　　（五

教育，最重要和最根本的就是要解决理论指导问题。首要途径和根本方法就是采取政治理论学习、知识竞赛、网络媒体等多种形式对他们有组织地进行系统的理论灌输。二要增强理想信念教育的针对性。充分考虑

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