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营销业务培训更要加强“痕迹化”管理
的新机制与新措施,使其在业务培训工作中能够切实发挥作用。 三、做好业务培训工作“痕迹化”管理的主要对策 对策一:
转变观念
,提高认识,正确对待
导入标杆管理理念 促进专卖管理上水平
开展工作的能力不强,比、学、赶、超的氛围不浓,工作质量大打折扣。 面对新形势、新标杆,我们务必进一步切实
转变观念
,理清思路,寻找
新时期烟草企业培训工作探析
等的要求越来越高,就有必要进一步
转变观念
,明确培训是提升员工素质和能力的重要手段,是企业长期可持续发展的新动力,是实现行业“532”和“461”品牌
新年新气象 商企备战“开门红”
情况中,内化于心,外化于形,实践应城2011年“坚持以
转变观念
为核心,科学设置流程为依托,严格据实督办为支撑,
张建民:坚定发展信心 保持战略定力 续写烟草行业高质量发展和现代化建设新篇章
,牢固树立和践行有质量有效益、利民生利长远的政绩观发展观,更好地在解放思想中跟上时代,在
转变观念
中推动工作,努力实现更高质量、更有效率、更加公平
努力走好烟叶高质量发展之路
,及时
转变观念
、创新思路,整合全县优势资源,全力打造烟区产业综合体,引导烟农专业合作社建设农副产品销售终端‘巫溪小店’,让农产品走出大山
云南省局(公司)科技创新体制机制改革工作纪实
的科技体制机制,整合行业内外科研资源为我所用,突出科技成果的转化应用,激发科研人员创新活力。关键点和难点是如何解放思想、
转变观念
。”云南省局(公司
烟草商业公司提高卷烟零售户满意度的探索研究
,拜访工作有方法,拜访效果有提升。要解放思想、
转变观念
,要凡事有交代,件件有着落,事事有回应。3提高客户满意度的几点思考3.1坚持
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