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江西中烟赣南卷烟厂开创团委工作新篇章
;详细分析了企业现状和规划,结合大量案例系统介绍了自我评估、确定
职业
发展
目标、制定职业生涯行动计划与措施、引导青年要树立自主学习、主动学习理念,用崇高的品德塑造自己
江西中烟兴国卷烟厂为“对接”蓄集正能量
梦”作为共同的事业追求和发展愿景,树立
职业
发展
梦想,激发全员追求,围绕对接目标不动摇,用激情、智慧、拼搏和团结,奋力推动企业平稳
福建中烟召开非行政高级别岗位聘任标准项目启动会
、规范化的人才评价机制,完善全省卷烟工业系统员工多通道
职业
发展
平台,充分发挥高级别岗位聘任的示范和导向作用,调动员工的工作积极性、主动性和创造性,为
云南景洪市局召开专业技术及岗位技能职务竞聘动员会(图)
岗位技能职务竞聘条件之一,是个人
职业
发展
的需要;也是提高岗位业务技能素质较好的途径,全体员工不管从个人还是企业发展的角度,都要认真学习
江西中烟兴国厂召开二届五次职代会并通过三项文件(图)
人力资源优化推进工作的重点部署是,一要积极稳妥推进薪酬制度体系建设,二要纵深推进部门和岗位绩效管理,三要加快构建职工
职业
发展
平台,四要加强宣传
四川成都市局(公司)开展2012新进员工入职培训
的方式对新员工进行培训,内容涉及市局(公司)的公司概况、规章制度、组织结构、企业文化、主要工作流程以及与工作相关的公文流转、安全知识及
职业
发展
等各个方面。在学
浙江省局(公司)召开全省系统人劳政工会议
和责任意识,通过建立科学合理、相对统一的绩效管理和收入分配体系、拓展员工
职业
发展
通道、进一步规范用工薪酬福利来深化精实管理,努力解决行业深层次的问题,全面提升
福建烟草召开物流驻点人员座谈会(图)
,解决人才分配不均衡的问题。同时要打通物流专业技能人才的
职业
发展
通道,提高其地位和待遇。 据悉,驻点模式由省公司物流处牵头于2011年3月启动,通过
湖南嘉禾县局四项措施推进“企业文化建设年”活动
等载体,广泛开展企业文化理念宣贯活动。采取帮助员工做好职业生涯规划,让员工
职业
发展
与公司发展相一致;建立健全激励机制,使员工自觉践行企业文化理念
浙江省局2011年队伍建设迈出新步伐
和职业技能等级聘用工作,建立覆盖全员的
职业
发展
体系。市级局(公司)全面推进绩效考核,逐步建立以绩效考核为主要依据的工资调整机制。严格工资总额
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