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新形势下人力资源改革的红利
。 一、烟草行业人力资源改革红利的背景 随着科学与社会的不断进步,各门学科的不断发展,人力资源
管理理论
和实践也在不断发展。诺贝尔经济学奖获得者西奥多•W•舒尔茨曾说
云南中烟昆明卷烟厂奋力打造行业标志性卷烟工厂(图)
卷烟厂举办第十七届“红山茶杯”足球比赛 2013年12月,昆明卷烟厂举办精益
管理理论
和精益主管管理技能培训,共70人参加培训 昆明卷烟厂文化展厅分五个展示区域
浅谈烟草企业基层文化建设
,以尊重人、理解人的主体地位为原则,以培养企业价值观和企业精神为核心内容,以争取经济利益和社会利益为目的的
管理理论
和管理方式,具有象征性、唯一性
烟草企业管理者要坚持古为今用
;是企业
管理理论
的最早总结。其中,强调“礼、义、廉、耻,国之四维,四维不张,国乃灭亡”,指一企业组织,必须先讲求礼
提高烟草廉政风险防控有效性的对策和措施
保护干部职工权益,树立风清气正烟草环境的需要。 构建廉政风险防控机制,就是运用现代管理理念,把风险
管理理论
和全面质量管理等科学方法应用到党风廉政建设
加强管理 提升行业水平
专家”,为营销做扎根工作。三星的成功,一言以蔽之,就是把看似相互冲突的
管理理论
与方式,融合成韩国特有的企业文化。如同韩式泡菜般,把
论烟草企业廉洁风险防控与惩防体系建设
。 风险岗位培训要系统全面。廉洁风险防控是近年来才兴起的一项防治腐败措施。早在2007年10月,北京市崇文区将风险
管理理论
引入预防腐败工作,在全国率先开展廉政风险防范试点。对此
强化问题管理 提升管理水平
;以此来防范问题演化为危机的一套
管理理论
和管理方法。也可以说,问题管理就是借助问题进行的优化管理。“问题管理”的三要素是挖掘问题、表达问题、解决问题。其中,挖掘问题包括
烟草企业青年员工早中期职业生涯管理探讨
;中期的职业生涯阶段是指员工从立业到退休的职业生涯时期。 2、员工职业生涯管理的理论基础 随着人们对职业生涯管理关注度的提升,职业生涯
管理理论
也得到了极大的发展。了解
五个注重加强企业文化建设
在建设企业文化时,必须按照企业文化精神与理念,建立健全必要的规章制度,作为软性
管理理论
的企业文化,必须同刚性的管理制度相结合,
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