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江苏射阳县局职业规划注重实践 促
新员工
成长
(图)
为保证新进大学生快速成长,尽快胜任工作岗位,近日,江苏射阳县局(分公司)对新进大学生按所学专业和个人特长制定职业生涯规划,从全面了解基础工作做起,限期考核合格上岗。
江西中烟赣南厂全方位培训打造
新员工
成长
绿色通道
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂近几年来对进厂的新员工通过创新岗前教育、多岗轮训、专题培训等方式,合力构建新进厂大学生员工成长绿色通道,为新进厂大学生早日成为复合型技术人才、尽快驶入岗位成才的快车道奠定
浙江中烟杭州卷烟厂:“两年三阶新模型”为新员工全链条搭桥铺路
,着力建立健全新员工“两年三阶段”全链条培养机制,精准育苗激发
新员工
成长
成才活力。构建“必修+选修”教学体系,提升员工认知和技能水平。聚焦新员工“三个阶段
浙江中烟宁波卷烟厂卷包车间老带新促进
新员工
成长
浙江中烟工业有限责任公司宁波卷烟厂卷包车间主维修陈国辉(中)敢于创新、勇于攻坚,将部件化维修在中速机上的成功应用经验运用到了超高速机上,使ZB48超高速包装设备平均运行效率突破99.99%。他的创新精神深深影响和带动着身边人加快成长。近年来,在他的悉心带领下,先后培养出多名优秀青年人才。图为近日陈国辉指导两名徒弟攻坚小盒透明纸缺陷。
红云红河集团红河卷烟厂基层以师徒制培训为“踏板”助力新工“起跳”
,对新工今后职业成长寄予期望。在新员工培养上,制丝部充分结合自身实际和新员工个人情况,制定详细的培训计划,围绕“四个注重”全面促进
新员工
成长
云南中烟红河卷烟厂基层班组以师徒制培训为“踏板”助力新工“起跳”
”全面促进
新员工
成长
。一是注重“同岗位、同平台”争先创优,在切丝岗位营造相互“比学赶超”氛围,快速提升操作技能;二是注重未来新工厂操作人员储备,
重庆市局为2014年新进员工“量身定做”成长培养计划
烟草在线重庆消息 重庆市烟草专卖局(公司)2014年
新员工
成长
培养计划于7月2日正式启动。重庆市局(公司)首次引入混合式学习培养方法
昭通卷烟厂在生产现场举行质量管理颁奖仪式
,并勉励他们做好传帮带工作,帮助
新员工
成长
进步,由一人精带出岗位精、一人优带出班组优、一人红带出一片红,为“无忧质量”和高标准完成工厂的目标任务作出
福建省商业管理岗位新员工入职培训开班(图)
,分为军事训练、课堂授课、基层实践三大模块进行,95名来自各直属单位的新员工参加培训。 省局(公司)党组书记、局长、总经理卢金来十分关心
新员工
的
成长
红塔集团昭通厂获2015年度昭通市“五四”红旗团委称号
的积极性;三是以青年文化活动为载体,组织开展主题演讲比赛、交友联谊、青工风采大赛、
新员工
成长
故事分享、劳模青工面对面等一系列丰富多彩的青年文化活动,为青年员工
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