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广西玉林兴业县烟草专卖局(营销部)推进青年人才队伍建设
,激发青年员工
内在
潜力
。探索胜任力指标在队伍建设中的应用,优化人才培养与人才考评“双结合”机制,实现自主学习、自主提升的良性循环,充分发挥青年员工
毕节复烤厂立足“三个转变”助力安全增效
,激发
内在
潜力
,筑牢安全生产防线。 行为上向规范化、标准化转变。扎实开展设备定期维护工作,将维护工作内容执行到位,发现问题及时处理。对生产现场进行
福建福州烟草:力争通过降本增效提增税利1%
性指标管理,挖掘行业持续健康发展的
内在
潜力
,切实解决企业稳量、提质、降本、增效管理问题,全面提升企业管理水平,立争通过精益管理降本增效为利税增长
云南施甸县局召开专销联席会议(图)
服务标准化。二是要认真研判卷烟营销发展趋势,充分挖掘卷烟市场
内在
潜力
。在当前国家政策的宏观调控下,转移卷烟营销工作重心,挖掘农村市场卷烟需求,
云南师宗烟草聚焦动力转换推进2023年企业管理工作
、难点问题等关键环节,成立课题攻关小组,以问题为导向开展课题攻关,实现企业创新增效,激发员工的工作热情、
内在
潜力
和创新精神。注重优秀成果引进与
云南中烟红河卷烟厂召开片区制驻点工作交流会
,片区责任组将按片区的工作方向和办法,围绕云产卷烟发展趋势,通过“四个协同”的稳步推进,充分挖掘红河原料的
内在
潜力
,努力实现红河原料
河南中烟漯河卷烟厂跑出降本增效“加速度”
,充分挖掘
内在
潜力
,确保实现设备、材料利用价值最大化。
河南中烟黄金叶生产制造中心制丝部“四力齐发”助推金叶制造高质量
;持续优化基础管理“细胞”,通过标准化建设、班组岗位自主创新、班组自身素质培养,激发班组的
内在
潜力
和工作积极性,掀起班组内部追、赶、超的工作热潮,
云南马龙区烟草局党委召开2021年第一季度理论中心组学习(扩大)会议
讲话。会上,吴辉提出要坚持努力实现“打造全国需求最旺烟区”的目标。一是要全面加强区局党委的自身建设,打牢发展基础,激发
内在
潜力
,发现自身短板
江西景德镇物流配送中心物流师技能鉴定等级考试取得佳绩
价值已经成为全体干部职工的精神常态,参考心态也发生了积极的转变。 景德镇市局人才培养计划的启动,充分挖掘了干部职工干事创业的
内在
潜力
,营造了积极向上的进取氛围
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