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烟草企业管理者要提高沟通艺术
,推动变革,靠有效的沟通把职工群众的智慧和力量释放出来,规范管理,依法运行,推动品牌突破发展和企业
科学发展
。用自己的青春和汗水播撒烟草
云南会泽县局召开2015年纪检监察工作会
、
科学发展
的高度,充分认识贯彻落实好这次纪检监察工作会议的重要意义,一定要结合工作实际、结合“忠诚干净担当”的教育实践活动的开展,认真抓好贯彻落实。 会上
红云红河集团乌兰浩特卷烟厂召开2015年党建工作会(图)
指出,过去的一年,在集团的领导下,在地方党委政府的大力支持下,工厂党政班子团结带领全体党员和干部职工,牢牢把握
科学发展
这条主线
启航 2015
品性的,它不是一花独放,而是满园春色。仅仅满足个人的要求而漠视他人、集体的利益,不是理想,是欲望;只顾一时浮华而不考虑长远
科学发展
河南省局召开2015年专卖管理工作电视电话会议
,为行业持续健康
科学发展
提供了强有力的保障。 李孟顺强调,广大专卖、内管人员要积极适应新常态,紧紧围绕“两上两深化、两稳两提升”的总要求,进一步
云南楚雄州局召开首届三次职工代表大会
心聚力、攻坚克难,努力在破解行业“三大课题”上取得新成绩,在统筹改革、深挖潜力、追逐标杆等方面实现新突破,不断提升深化改革、
科学发展
、控烟履约、规范管理
山东聊城市局召开全市系统安全生产工作会议
指出,2014年以来,全系统牢固树立
科学发展
、安全发展理念,切实增强红线意识和底线思维,进一步创新安全监管方式,强化安全生产责任体系
对烟草企业人才激励机制问题的思考
;造成员工自我发展规划和晋升空间受阻,安于现状,缺乏工作内动力。 三、人才激励机制问题对策 企业要解决人才激励缺失的问题,促进
科学发展
。从当下的情况看
广东深圳市局七举措巩固拓展群教活动成果
,清醒认识差距,保持反“四风”改作风的良好势头,坚持和运用好活动积累的宝贵经验,以
科学发展
检验作风建设成效。 二是要发扬认真精神,持续
湖南郴州市局把牢“四点”切实强化安全生产管理
科学发展
、安全发展,充分认识安全工作的重要性,警醒当前安全生产工作面临的严峻形势,深刻汲取事故教训,举一反三,增强忧患意识
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