烟草在线—吸烟有害健康！

; 　　首先，培训计划要有可操作性。作为一个县级专卖局的业务培训计划，要综合考虑到县级局的综合实力，可动用的资源，员工的知识储备和知识水平等因素

配置工作岗位，强化业务培训，实现人才优势互补，避免人才隐性浪费。　　转变用人观念，加强选人用人育人机制建设。商贸公司按照《非烟物流工作人员

要把素质教育放在首位，强化多方面业务培训，使内管人员既掌握有关内管文件精神，又精通涉烟法律、法规，具有“百事通”的本领。　　1、积极组织内管人

;充实机关党委专职党务工作者，每年组织党务工作者业务培训不得少于2次，引导他们专心致志做好党务本职工作，认真履行服务职责。在党员队伍建设上，要按

定期检查查什么，怎么查还没有完全的了解，虽然经历了系统的业务培训，内管从业人员的理论水平得到了大大的提升，但是其实践能力还需从日常的工作中逐步积累

，在改善各单位、各部门内部控制、防范风险以及为目标任务的实现保驾护航等方面起到了重要作用。　　3.业务培训不断加强。　　在稳步推进内部审计上水平的过程中，学习培训起到了很好

前进行专卖管理业务培训，培训合格方能上岗；同时积极参加国家局组织的技能鉴定培训考试，目前，崇左市城区局专卖管理人员取得高级技能资格证书2人

，参加业务培训不积极，落实安全责任不到位。特别是个别从业人员存在消极心理和情绪，对待卷烟物流安全管理工作采取“等、推、拖、靠”等办法来应付企业的要求。这种情况的出现

　　烟草在线专稿　　近年来，行业各个单位无论是对领导干部的高端培训，还是对一般员工的业务培训，已经成为常态，团队建设加速成长，为

，维护明码标价，促进市场净化”的建“家”宗旨，每季度召开一次“客户之家”会议，进行法律、法规宣传和营销业务培训，教育指导客户诚信

烟业智汇