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浅谈加强基层烟站管理的几个层面
“能者上庸者下”和外引、内荐的激励交流机制,以更好地
激发
烟站队伍活力。三是要在“争优”上下功夫。就是要以加强烟技员队伍培训力度为抓手,形成以“信息化系统培训、分级培训、烘烤培训
江苏中烟淮阴厂工会开展“办事公开民主管理”工作侧记
。淮烟搭建了以职工代表大会为主要形式,以厂务会、党委会、三大委员会、工会委员会为常规形式,以处务会、班组会、合理化建议等为补充形式的民主管理工作新格局。通过民主管理
激发
职工
以党建工作推进班组建设
创建“优秀卷烟厂”和“管理创一流”及确保“保障生产、对接技改”的需要;是
激发
班组活力和提升班组建设管理水平的需要。 因此,要充分认识创新基层党建工作重要性和必要性
以务实之举促学习型企业建设
)导学,以考(考核)促学。无论采用何种方式,只要能真正
激发
干部职工的学习活力,切实增强干部职工的学习意识,
“敢于较真” 才能抓好各项工作的落实
效果。要通过解放思想,转变发展思路;通过深化改革,
激发
企业活力;通过提高执行力和执行能力,确保政令畅通。如此“较真”,
对烟草企业开展创先争优活动的思考
、多角度宣传推介,
激发
创先争优活动积极性、主动性和创造性,形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。 四、探索开展创先争优活动的有效途径 开展创先争优活动是实现“卷烟上水
加强基层烟草站点安全文化建设的思考
的核心 企业安全文化的实质是以“人”为核心,以文化引导为手段,以
激发
职工的自觉安全行为为目的的一种管理理念,其根本就是重视人、相信人、理解人、引导人、教育
浅谈企业管理中的制度体系建设
全员的有序参与。这就需要避免单个个体或部分个体闭门造制度,缺乏实地调研、缺乏群众参与的制度从一开始就失去了活力、没有了动力,要广泛动员,
激发
干部职工建设
红塔大理厂以“玉溪(庄园)”为抓手助力集团品牌高端突破(图)
)”品牌文化的深层次内涵,
激发
了广大团员青年践行“决胜高端——庄园有我更精彩”的热情。各部门还以会议学习、班组学习、讨论形式,利用集团内网、《红塔大理时讯
红云红河乌兰浩特厂创新政工方法 推进企业快速发展
职工爱岗敬业,不断
激发
职工胸怀全局,立足企业,学经验,找差距,进一步明确奋斗目标,鼓舞士气,增强信心
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