烟草在线—吸烟有害健康！

“实”，同时可以通过开展营销讲座、知识竞赛、实地参观、岗位培训等方式，加快营销人员的岗位技能素质和个人文化素质的双提升，以适应新常态、新环境。要摒弃过去轻农村重

为重点，以网络化、信息化为支撑，不断扩大培训的范围、拓宽教育培训视野。在培训方式方面，采取理论实践相结合的方针，同时还可以采取知识竞赛、现场实操

按季度开展，遇特殊情况时，如规范文件下发、内管案件出现时，偶有培训开展，培训工作不具备连续性，且培训方式较为单一，通常

公司为单位开展“营销人员技能竞赛”等活动，为客户经理队伍提供一个提升自我的平台。二是改进客户经理培训方式，加强场景式培训，通过模拟场景来提高客户经理解决实际问题

，助推烟草各项工作内涵式发展。员工通过自学和集中培训的方式，深学、悟学、精学、研学，在自身业务素质提升的同时，服务烟农、客户、消费者的技能不断提升

，让明码标价成为烟草服务的一大特色、终端建设的一张名片。二要督促客户维护明码标价。采取散发传单、面对面讲解、客户培训等方式，促使客户走出明码标价的认识误区，

下，通过小组例会、培训等方式，以播放卷烟相关宣传片、宣传品，提供新品卷烟推荐技巧、真假烟鉴别、预防卷烟调包方法等措施传递互助价值；也可与合作银行联合对

，提出解决问题的办法，并采取理论学习和实践技能操作相结合的培训方式，使验级人员牢牢掌握分级标准，从而提高分级水平。　　3.4开展专业化分级服务

吸引力不够。　　四是教育培训尚未作为激励的重要因素来考虑，培训方式单一，缺少连续性，并没有制定个性化的培训方案，培训效果的落实不力

教育培训方式，由传统的理论知识教育向理论与实践相结合的方向转变。增加客户经理实践方面的教育内容，引导客户经理形成更为科学的营销服务理念，更深刻认识自身承担

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